Çalışanların 7 günlük zaman diliminde kesintisiz 24 saat dinlenme hakkı var. Giderek yaygınlaşan kısmi süreli çalışanların hafta tatiline ilişkin ise açık düzenleme yok. Bu konuya yakından bakalım…

İş Kanunu’na göre haftanın iş günlerinde çalışmış olmak koşuluyla yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz 24 saatten az olmayan hafta tatili verilmesi gerekmektedir.

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi, hafta tatili izninin pazar günü dışında da kullandırılabileceğine hükmetti.

Fazla çalışma karşılığında serbest zaman kullanımı 4857 sayılı İş Kanunu´nun 41. maddesinde yer alan bir düzenlemedir. Maddeye göre, haftada 45 saatin üzerinde yapılan çalışmalar fazla çalışmadır.

Yürürlükteki mevzuata göre hafta tatili, yedi günlük bir zaman dilimi içinde 24 saat kesintisiz olarak verilmesi gereken dinlenme günüdür.

Kanunlara göre işçiler haftada bir en az 24 saat dinlendirilmek zorunda. İşçi bu haktan kendi rızasıyla bile vazgeçemez. İ

4857 sayılı İş Kanunu´na göre iş günlerinde çalışmış olmak koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat hafta tatili verilmesi gerekmektedir.

Hafta tatili işçinin dinlenmesini sağladığı kadar iş güvenliği açısından da önemli. Kanun 7 günlük zamanda en az 24 saat dinlenme arıyor.

Yasada fazla çalışma, haftalık 45 saati aşan çalışma olarak tanımlanmaktadır. Yasaya göre fazla çalışma için verilecek ücret de, normal çalışma ücretinin yüzde 50 fazlası olmalıdır.

İşin görülmesini şekillendirme hakkı kural olarak işverendedir. İşveren yönetim hakkına dayalı olarak işçilerin hangi günlerde hangi saatler arasında çalışacağına karar verme hakkına sahiptir.

Bazı iş sözleşmelerinde belirtilen ücrete fazla çalışmaların da dahil olduğu yönünde hüküm konabilmektedir.

Yargıtay’ın hafta tatilinde yapılan çalışma ile ilgili olarak benimsediği hesaplama konusunu incelemeyi sürdürüyoruz.