İş Kanunu’nda işçinin sağlık nedeniyle kıdem tazminatını alarak işten ayrılmasına imkan veren bir düzenleme mevcuttur.

İş Kanunu’nun 68. maddesinde, esas olarak ara dinlenmelerinin aralıksız olarak verileceği belirtilmekle birlikte, sizdeki uygulamada olduğu gibi, aralı olarak da kullandırılabilmesine imkân sağlanmıştır.

Yaptığınız iş, turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerden biri olmadığına göre, çalışma süresi 7.5 saati aşmamalıdır

Ara dinlenmesi, işçinin günlük çalışma süresine göre işveren tarafından kendisine kullandırılan serbest zamandır.

İş sözleşmelerinde belirttiğimiz sürelerden uzun süreler ara dinlenmesi süreleri olarak belirlenebilir. Ancak daha kısa süreler belirlenemez.

11 Kasım’da başlayacak ve hafta sonuyla birlikte 9 günü bulacak olan okul ara tatili nedeniyle işyerlerinde yıllık izin planlamaları gündemde.

Türkiye’de 1990’lı yıllarda ve özellikle de 24.11.1994 gün ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun çıkmasının ardından, özelleştirme hızlı bir biçimde başlatıldı.

Tekgıda-İş Sendika Akademisi’nin bu haftaki raporunun konusu, Tekgıda-İş ile TEKEL Genel Müdürlüğü arasında 7.6.1980 tarihinde bağıtlanan toplu iş sözleşmesinin önemli düzenlemeleridir.

275 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanununun 24 Temmuz 1963 tarihinde Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmesinden sonra öncelikli olarak kamu kesimi işyerlerinde toplu sözleşme görüşmeleri başladı.

Yargıtay, hafta tatili izninin toplu olarak kullandırılamayacağına hükmetti.

Tekgıda-İş Sendika Akademisi, bir süredir uluslararası sendikal örgütler hakkında raporlar yayımlamaya devam ediyor.

İşte yemek yeme, çay içme, dinlenme gibi ihtiyaçların giderilmesi için ‘ara dinlenme’ çalışma süresinden sayılmaz. Günde 11 saate kadar çalışmalar için ara dinlenmesi en az 1 saat, 11 saati aşarsa da en az 1.5 saat olarak verilir.