İmzaladığınız iş sözleşmesinin başlığında belirli süreli iş sözleşmesi yazması bu sözleşmenin mutlaka belirli süreli olduğu anlamına gelmez.

İşçi ile işveren arasında imzalanan iş sözleşmelerine deneme süresi konulması zorunlu değildir.

İş sözleşmeleri belirli süreli yapılabilir. Nedir belirli süreli iş sözleşmesi?

İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisi, süresi belirli bir işe ilişkin olabilir. Örneğin, işçi yalnızca bir baraj yapımı için çalışacaksa iş ilişkisinin süresi de bu barajın tamamlanma süresi ile sınırlı olacaktır.

YARGITAY HUKUK GENEL KURULU KARARI

Türkiye ekonomisinde yaşanan 1991 krizinden sonra işten çıkarmalar artınca, işçilerin ve işçi sendikalarının kanunla iş güvencesinin sağlanması talepleri arttı.

İş yasalarında değişiklik konusu Çalışma Bakanı’nın “Toplantılara başladık” açıklamaları ile birlikte yeniden gündeme geldi.

12 Eylül 1980 Darbesi’nden 1983 yılı sonuna kadarki yıllar, Türkiye’nin toplumsal ve siyasal tarihi açısından büyük hak ihlalleriyle dolu kara sayfalardır.

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı.

Türkiye’de 1967-1968 yıllarında çeşitli biçimlerdeki işçi eylemlerinde büyük bir artış yaşandı. Bu artışın bir nedeni, 1964-1966 döneminde kamu kesiminde çalışan ve sendikalara üye olan işçilerin gerçek ücretlerinde yaşanan artıştı.

İşçiyi ‘belirli süreli sözleşmeyle’ işe alan işveren, sözleşmeyi süresinden önce sonlandırırsa işçiye sözleşme süresi sonuna kadarki haklarının tamamını ödemek zorunda kalır.

Enflasyonist ortamların işgücü piyasasına önemli etkilerinden biri de işgücü hareketliliğini artırmasıdır.