Çalışanlara verilen ücretin SGK’ya asgari ücret seviyesinden bildirilmesi hem çalışanlara hem de SGK’ya zarar veriyor.

Çalışanlar iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) istirahat sürelerine ilişkin geçici iş göremezlik ödeneği almaktadır.

İşçi-İşveren anlaşmazlıklarında ihbar tazminatı da önemli bir anlaşmazlık konusudur.

“Uzaktan Çalışma Yönetmeliği” 10.3.2021 tarihli ve 31419 sayılı Resmî Gazete ’de yayımlanarak yürürlüğe girmişti.

Eğer işyerinden ayrılmanız 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesinde sayılan haklı fesih nedenlerinden birine dayanmıyorsa, aynı yasanın 17. maddesine göre, işverene önceden bildirimde bulunmanız gerekmektedir.

4857 sayılı İş Kanunu madde 22´ye göre, işveren, iş değişikliğini işçiye yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür.

Suudi Arabistan´daki G20 Çalışma ve İstihdam Bakanları Toplantısı´nda paylaşılacak L20 Bildirisi’nde, Kovid-19´un çalışanlar üzerindeki olumsuz etkilerini giderecek çözüm önerilerine yer verildi.

Emek dostlarımızla birlikte, haklarımız ve taleplerimiz için mücadelemizi yükselttiğimiz, işyerlerinde ve meydanlarda güçlü bir şekilde haykırdığımız gündür 1 Mayıs…

4857 sayılı İş Kanunu’na göre iş sözleşmesi ister işveren isterse işçi tarafından feshedilsin, feshi yapan tarafın diğer tarafa önceden bildirimde bulunması gerekmektedir.

Emeklilik, askerlik ve evlilik nedeniyle kıdem tazminatı alarak işten ayrılanların önceden bildirimde bulunmasının gerekli olmadığı Yargıtay kararlarında açıkça belirtilmektedir.

Evlenme tarihinden itibaren bir yıl içinde işten kendi isteğiyle ayrılma durumunda kıdem tazminatının ödenmesi kadın işçilere tanınmış olan bir haktır.

Arabulucuya başvuru, bildirim süresinin bittiği tarihten değil, iş sözleşmenizin feshedileceğinin size bildirildiği tarihten itibaren bir ay içinde yapılmalıdır.