Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işyerinde müşteri tarafından cinsel tacize uğradıktan sonra işten çıkan kadın işçinin kıdem tazminatı talebini kabul etmeyen yerel mahkeme kararını bozdu.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, cinsel taciz eyleminin yapısı gereğince delil bulunmasının her zaman mümkün olmayacağının altını çizen bir karara imza attı.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, aynı işyerinde çalıştığı kadına cinsel tacizde bulunan şoförün, iş akdinin haklı nedenle feshedildiğine hükmetti.

Lokanta, eğlence yerlerinde, evlerde günlük hizmetlerde çalışanlar veya kadın emekçilerin yoğun olduğu tekstil işkolunda çalışanlar, ofislerde çalışan kadınlar cinsel tacize en çok konu olanlardır.

Son dönemde ILO’nun bu çalışmalarının yanı sıra Uluslararası Gıda İşçileri Sendikaları Federasyonu IUF de işyerlerinde yaşanan kadına şiddet ve cinsel tacizlere karşı önemli çalışmalar yapmaktadır. Son olarak da IUF’e üye sendikalar 25 Kasım Birleşmiş Milletler Kadınlara Karşı Şiddetin Ortadan Kaldırılması Günü’nde, fark yaratabilecekleri işyerlerinde toplumsal cinsiyete dayalı şiddetin her biçimine karşı dünyanın birçok yerinde etkinlikler düzenledi. Bu etkinliklerde kadına karşı şiddetin ve cinsiyet temelli tacizlerin yok edilmesi amaçlandı.

Sendikamızın da üyesi olduğu Uluslararası Gıda, Tarım, Hotel, Restorant, Ketring, Tütün ve yardımcı işçileri Sendikası (IUF) ve IndustriaALL, Küresel gıda, ev ve kişisel bakım ürünleri üreticisi Unilever ile işyerinde cinsel tacizi önlemek amacıyla işbirliği anlaşması imzaladılar.

Çalışan yüz binlerce kadını yakından ilgilendiren bir karara imza atan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, cinsel tacizin, muhatabının kişilik haklarına ve çalışma özgürlüğüne saldırı niteliğinde olduğuna hükmetti.

Yargıtay kararında, Mağdurun ya da mağdurenin tek başına olduğu yerlerde bu tür eylemlere maruz kaldığı ve tacize uğrayanın çok azının çeşitli nedenlerle bu tür olayları işverene yansıtabildiği dikkate alındığında, ispat noktasında tacize uğrayan lehine değerlendirmeye gidilmelidir denildi.

Yargıtay, işyerinde kadın işçiyi taciz ettiği gerekçesiyle işten çıkarılan işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesine hükmeden yerel mahkeme kararını bozdu.

Her alanda çalışma hayatına atılan, her kademede başarı ile yer alan kadın isçilerimizin çalışma yaşamındaki en büyük engel işin fiili, fiziki zorlukları değil, işyerinde, iş hayatında karşılaştıkları, muhatap oldukları cinsel tacizlerdir

Yargıtay 22´nci Hukuk Dairesi, çalıştığı işyerinde başka bir işçiye yönelik yapılan cinsel taciz eyleminin, tazminatsız şekilde işten çıkarılma sebebi olduğu yönünde önemli bir karar verdi.

ILO´nun 100. yılına denk gelen bu yılki konferansta işyerlerinde şiddet ve tacizin sona erdirilmesi sözleşmesi konferans delegasyonunun onayına sunulacak.