İşe başlamanın ilk ayı istifa edersem ihbar tazminatı süresi çalışmak zorunda mıyım?

İş Kanunu’nda çalışanları koruyucu düzenlemelerden birisi de iş sözleşmesinin feshinden önce durumun işçiye bildirilmesi ve yeni iş arama izni kullandırılmasıdır.

Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından belirlenen asgari ücret iş sözleşmesi ile çalışan ve 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında olsun ya da olmasın tüm işçilere ödenmesi gereken en az ücrettir.

İş Kanunu’na göre deneme süresi iki aydır. Ancak yasa bu sürenin toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatabilmesine imkan vermektedir.

Geçici Madde 10, İş Kanunu kapsamında olup olmadığına bakılmaksızın her türlü iş veya hizmet sözleşmesinin, İş Kanunu Madde 25/II, yani işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymaması ve benzeri sebepler dışında feshedilemeyeceğini açıkça belirtmektedir.

Çalışma hayatının 2020 yılındaki gündemi esnekleşme olacak.

İşçi ile işveren arasında imzalanan iş sözleşmelerine deneme süresi konulması zorunlu değildir.

Genel kural olarak deneme süresi iki aydır. İşçi ile işveren arasında imzalanan iş sözleşmesinde daha uzun bir deneme süresi öngörülemez.

4857 sayılı İş Kanunu’nun “Deneme süreli iş sözleşmesi” başlıklı maddesinde; “taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir.

Çoğu işyerinde işveren deneme süresinde sigorta yaptırmak zorunda olmadığını iddia ederek veya deneme süresi bittikten sonra sigorta yapacağı yönünde işçiyi ikna ederek, bu süre içerisinde işçinin sigortasını yapmayabilmektedir.

Deneme süresi kaydının yazılı olması ispat şartıdır. Mevzuatımızda deneme süreli iş sözleşmesinin yazılı yapılması gerektiğine ilişkin bir hüküm yoktur.

4857 sayılı İş Kanunu’nun “Deneme süreli iş sözleşmesi” başlıklı maddesinde; “Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir.