İşe başlamanın ilk ayı istifa edersem ihbar tazminatı süresi çalışmak zorunda mıyım?

İş Kanunu’nda çalışanları koruyucu düzenlemelerden birisi de iş sözleşmesinin feshinden önce durumun işçiye bildirilmesi ve yeni iş arama izni kullandırılmasıdır.

İş Kanunu’na göre deneme süresi iki aydır. Ancak yasa bu sürenin toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatabilmesine imkan vermektedir.

Geçici Madde 10, İş Kanunu kapsamında olup olmadığına bakılmaksızın her türlü iş veya hizmet sözleşmesinin, İş Kanunu Madde 25/II, yani işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymaması ve benzeri sebepler dışında feshedilemeyeceğini açıkça belirtmektedir.

İşçi ile işveren arasında imzalanan iş sözleşmelerine deneme süresi konulması zorunlu değildir.

Genel kural olarak deneme süresi iki aydır. İşçi ile işveren arasında imzalanan iş sözleşmesinde daha uzun bir deneme süresi öngörülemez.

4857 sayılı İş Kanunu’nun “Deneme süreli iş sözleşmesi” başlıklı maddesinde; “taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir.

Çoğu işyerinde işveren deneme süresinde sigorta yaptırmak zorunda olmadığını iddia ederek veya deneme süresi bittikten sonra sigorta yapacağı yönünde işçiyi ikna ederek, bu süre içerisinde işçinin sigortasını yapmayabilmektedir.

Deneme süresi kaydının yazılı olması ispat şartıdır. Mevzuatımızda deneme süreli iş sözleşmesinin yazılı yapılması gerektiğine ilişkin bir hüküm yoktur.

4857 sayılı İş Kanunu’nun “Deneme süreli iş sözleşmesi” başlıklı maddesinde; “Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir.

Yatırım Ortamının İyileştirilmesi Koordinasyon Kurulu kapsamındaki çalışmalarda işveren kuruluşları çeşitli düzenleme taleplerini hükümete sundu.

Yeni neslin işyeri değişikliğine bakışının olumlu olduğu bilinen bir gerçek. Tek işverene bağlı ve sürekli devam eden eski çalışma ilişkilerinin yerini aynı zamanda birden fazla işverene bağlı çalışma veya aralıklı farklı işlerde çalışma alıyor.