Yürürlükteki İş Kanunu’na ve ilgili yönetmeliğe göre fazla çalışma günlük 8 saati değil, haftalık 45 saati aşan çalışmalardır.

İşe girerken imzaladığınız iş sözleşmesinde yer alan kurallar, yasaya aykırı olmamak koşuluyla, sizi bağlamaktadır

Denkleştirme, 4857 sayılı İş Kanunu´nun 63. maddesinde ve İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliğinin 5. maddesinde düzenlenmektedir.

4857 sayılı İş Kanununda haftalık çalışma süresi 45 saat olarak belirlenmiştir. Bu süreyi aşan çalışmalar fazla çalışma olarak nitelendirilir ve zamlı ücretlendirilir.

4857 sayılı İş Kanunu işçinin çalışma süresini hafta bazında düzenlemiştir. Buna göre haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir. Haftada 45 saati aşan çalışmalar ise fazla çalışma sayılır.

Denkleştirme süresi; iş sözleşmesi ile en çok 2 ay, toplu iş sözleşmesi ile en çok 4 ay olabilir”

4857 sayılı İş Kanunu’na göre, haftalık normal çalışma süresi en çok 45 saattir. Kural olarak bu süre, işçinin çalıştığı gün sayısına eşit olarak bölünür.

Okurumuz sözleşme gereği fazla çalışmalarının izin günüyle denkleştirileceğini, bu durumda yapılan hesaplamanın doğru olup olmadığını soruyor.

Fazla çalışma ücreti, kanunun veya sözleşmelerin öngördüğü haftalık çalışma süresinin üzerindeki çalışmalar için ödenecek ücreti ifade etmektedir.

İş yasalarında değişiklik konusu Çalışma Bakanı’nın “Toplantılara başladık” açıklamaları ile birlikte yeniden gündeme geldi.

Avrupa’da hızla yayılan haftada 35 saatlik çalışma süreleri, Türkiye’de de dile getirilen talepler arasında yer almaya başladı.

2024’e başladık. Peki, 2024’ün ekonomik takviminden kim ne bekliyor?