Bu Yönetmeliğin amacı, ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle 4857 sayılı İş Kanununun 63 üncü maddesinde belirtilen haftalık normal çalışma süresinin dışında yapılacak fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmaya ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.

Fazla çalışma ücreti, kanunun veya sözleşmelerin öngördüğü haftalık çalışma süresinin üzerindeki çalışmalar için ödenecek ücreti ifade etmektedir.

Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırmak için işçinin yazılı onayının alınması gerekir.

Çalışan üst düzey yönetici olsa da işyerinde çalışma süresini kontrol eden bir yöneticisi olduğu durumda fazla çalışma ücreti talep edebilecektir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, fazla mesai ücretlerini alamadan işten atılan işçinin açtığı dava üzerine emsal karara imza attı.

Haftada 45 saatin üzerinde çalışan bir işçi ‘fazla çalışma’ yapmış oluyor.

TÜİK verilerine göre işsiz sayısı 3 milyon 859 bin oldu.

İş Kanunu’nda işçilerin çalışma süreleri belirlenmiş durumda. Buna göre işçi bir haftada en fazla 45 saat çalıştırılabilir.

İş Kanunu’na göre, kıdem tazminatı, işçinin aldığı son ücreti üzerinden hesaplanır. Ücretin yanında ayrıca, işçiye çalıştığı dönemde sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün diğer menfaatler de kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır

Bugün Türkiye’de 326 OSB’de 2 milyon 92 bin 209 işçi çalışıyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı 2013’ten bu yana buralardaki çalışma koşulları ve sorunları tespit etmeye dönük bir teftiş çalışması yapmamış.

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı, yeni yılda geçerli olacak asgari ücretin net tutarını (AGİ dahil) bekâr bir işçi için aylık 2 bin 825 lira 90 kuruş olarak açıkladı (Brüt: 3.577,50 TL).

Dört haftalık süre içinde haftalık ortalama çalışma süresi 45 saati aşmasa bile, günde 11 saati aşan bir çalışma yasaya ve ilgili yönetmeliğe aykırıdır.