15.01.2024
DEĞİŞİKLİĞE ZORLAMA ‘HAKLI FESİH’ NEDENİ
Ücret dışındaki çalışma şartlarında işverenin genişletilmiş yönetim hakkı sözleşme ile tanınmamışsa çalışma şartlarındaki esaslı değişiklik ancak işçinin yazılı onayı ile mümkün.
27.12.2023
Sendikal fesih nedeniyle işe iade davasında 6 aylık kıdem şartı aranmayacağına dair Yargıtay kararı
Yargıtay 9. HD., E. 2016/23685 K. 2017/15506 T. 11.10.2017 DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatı tarafından temyiz edilmiş, davalı avukatı duruşmalı olarak incelenmesini talep etmiş ise de; işin mahiyeti itibarıyla duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak […]
23.10.2023
Fesih ile ödenen tazminatların mahsubunda faiz
İşe iade sonrası işe başlatmama tarihindeki ücrete göre ve 4 aylık boşta geçen süre de eklenerek yapılan kıdem tazminatı hesaplamasında fiili fesih ile ödenen kıdem tazminatının mahsubu işleminde, fiili fesih ile işe başlatmama tarihi arasındaki dönem için fiili fesih tarihinde ödenen kıdem tazminatına yasal faiz işletilmesinin uygun olmadığı, bu ödemenin avans niteliğinde sayılamayacağı yönünde yargıtay kararı.
15.09.2023
İŞVEREN İSG KURALLARINA UYULMAMASI SEBEBİ İLE İŞÇİYE FESİH UYGULAYABİLİR
SORU İş yerimizde yaşanan bir olaydan sonra İnsan kaynakları yöneticisi benden savunma istedi ve sonrasında bana bir ihtarname imzalatıldı. İhtarnamede İş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymamam gerekçe olarak gösterildi. Benim merak ettiğim daha önce hiç böyle bir davranışım olmadığı halde yapılan bu uygulama doğrumu ve ileride işveren beni bu gerekçe ile işten çıkarabilir mi? Yardımlarınız […]
27.07.2023
SERVİS DEĞİŞİKLİĞİ İŞÇİ İÇİN HAKLI FESİH SEBEBİ
Yargıtay, servis güzergâhı değiştiği için işe gitmeyen işçilerin iş akdini feshetmelerini haklı buldu. İşçilerin ihbar tazminatı alamayacağını ancak kıdem tazminatı alabileceğine karar verdi.
11.03.2022
KÖTÜ NİYETLİ FESİHTE TAZMİNAT HAKKI DOĞAR
İş güvencesine sahip olmayan ve iş sözleşmesi bildirimli feshedilen bazı işçiler ‘kötü niyet tazminatı’ alabilir.
24.09.2021
İŞ KANUNU’NDA FESİH BİLDİRİMİ VE İHBAR TAZMİNATI
İşçi-İşveren anlaşmazlıklarında ihbar tazminatı da önemli bir anlaşmazlık konusudur.
02.07.2021
FESİH YASAĞI VE KISA ÇALIŞMA BİTTİ
Özel sektörün taleplerine karşılık uzatılan kısa çalışma uygulaması ve fesih yasağı uygulaması 1 Temmuz itibariyle sona erdi.
05.04.2021
FESİH YASAK, ANCAK ÖDENEK ALAN SAYISI ARTIYOR
İşçilerin işten çıkarılmasını yasaklayan düzenleme yürürlükte olmasına karşın, işsizlik ödeneği alan kişi sayısı 847 bin seviyesinden 1 milyonu geçti.
26.03.2021
FESİH YASAĞI NE ZAMAN SONA ERECEK?
Koronavirüs (COVID-19) Salgının etkisini hissettirdiği alanların başında da çalışma hayatı gelmektedir. Çalışma hayatının ülkede yaşanan toplumsal ve ekonomik değişimlerden etkilenmesi beklenen bir durumdur.
16.02.2021
FESİH YASAĞI
Salgın nedeniyle işverenlerin işçinin sözleşmesini feshi yasaklandı. Fesih yasağı 17 Mart 2021’e kadar uzatıldı. Ancak birtakım istisnalar getirildi ve fesih yasağının kapsamı bir ölçüde daraltıldı. İşveren ancak ahlak ve iyi niyet kurallarına uyulmaması durumunda fesih yapabiliyor.