Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia

İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE FESİH HAKKI

19.01.2024

İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE FESİH HAKKI

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı.

DEĞİŞİKLİĞE ZORLAMA ‘HAKLI FESİH’ NEDENİ

15.01.2024

DEĞİŞİKLİĞE ZORLAMA ‘HAKLI FESİH’ NEDENİ

Ücret dışındaki çalışma şartlarında işverenin genişletilmiş yönetim hakkı sözleşme ile tanınmamışsa çalışma şartlarındaki esaslı değişiklik ancak işçinin yazılı onayı ile mümkün.

Sendikal fesih nedeniyle işe iade davasında 6 aylık kıdem şartı aranmayacağına dair Yargıtay kararı

27.12.2023

Sendikal fesih nedeniyle işe iade davasında 6 aylık kıdem şartı aranmayacağına dair Yargıtay kararı

Yargıtay 9. HD., E. 2016/23685 K. 2017/15506 T. 11.10.2017 DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatı tarafından temyiz edilmiş, davalı avukatı duruşmalı olarak incelenmesini talep etmiş ise de; işin mahiyeti itibarıyla duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak […]

Fesih ile ödenen tazminatların mahsubunda faiz

23.10.2023

Fesih ile ödenen tazminatların mahsubunda faiz

İşe iade sonrası işe başlatmama tarihindeki ücrete göre ve 4 aylık boşta geçen süre de eklenerek yapılan kıdem tazminatı hesaplamasında fiili fesih ile ödenen kıdem tazminatının mahsubu işleminde, fiili fesih ile işe başlatmama tarihi arasındaki dönem için fiili fesih tarihinde ödenen kıdem tazminatına yasal faiz işletilmesinin uygun olmadığı, bu ödemenin avans niteliğinde sayılamayacağı yönünde yargıtay kararı.

İŞVEREN İSG KURALLARINA UYULMAMASI SEBEBİ İLE İŞÇİYE FESİH UYGULAYABİLİR

15.09.2023

İŞVEREN İSG KURALLARINA UYULMAMASI SEBEBİ İLE İŞÇİYE FESİH UYGULAYABİLİR

SORU İş yerimizde yaşanan bir olaydan sonra İnsan kaynakları yöneticisi benden savunma istedi ve sonrasında bana bir ihtarname imzalatıldı. İhtarnamede İş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymamam gerekçe olarak gösterildi. Benim merak ettiğim daha önce hiç böyle bir davranışım olmadığı halde yapılan bu uygulama doğrumu ve ileride işveren beni bu gerekçe ile işten çıkarabilir mi? Yardımlarınız […]

SERVİS DEĞİŞİKLİĞİ İŞÇİ İÇİN HAKLI FESİH SEBEBİ

27.07.2023

SERVİS DEĞİŞİKLİĞİ İŞÇİ İÇİN HAKLI FESİH SEBEBİ

Yargıtay, servis güzergâhı değiştiği için işe gitmeyen işçilerin iş akdini feshetmelerini haklı buldu. İşçilerin ihbar tazminatı alamayacağını ancak kıdem tazminatı alabileceğine karar verdi.

KÖTÜ NİYETLİ FESİHTE TAZMİNAT HAKKI DOĞAR

11.03.2022

KÖTÜ NİYETLİ FESİHTE TAZMİNAT HAKKI DOĞAR

İş güvencesine sahip olmayan ve iş sözleşmesi bildirimli feshedilen bazı işçiler ‘kötü niyet tazminatı’ alabilir.

İŞ KANUNU’NDA FESİH BİLDİRİMİ VE İHBAR TAZMİNATI

24.09.2021

İŞ KANUNU’NDA FESİH BİLDİRİMİ VE İHBAR TAZMİNATI

İşçi-İşveren anlaşmazlıklarında ihbar tazminatı da önemli bir anlaşmazlık konusudur.

FESİH YASAĞI VE KISA ÇALIŞMA BİTTİ

02.07.2021

FESİH YASAĞI VE KISA ÇALIŞMA BİTTİ

Özel sektörün taleplerine karşılık uzatılan kısa çalışma uygulaması ve fesih yasağı uygulaması 1 Temmuz itibariyle sona erdi.

FESİH YASAK, ANCAK ÖDENEK ALAN SAYISI ARTIYOR

05.04.2021

FESİH YASAK, ANCAK ÖDENEK ALAN SAYISI ARTIYOR

İşçilerin işten çıkarılmasını yasaklayan düzenleme yürürlükte olmasına karşın, işsizlik ödeneği alan kişi sayısı 847 bin seviyesinden 1 milyonu geçti.

FESİH YASAĞI NE ZAMAN SONA ERECEK?

26.03.2021

FESİH YASAĞI NE ZAMAN SONA ERECEK?

Koronavirüs (COVID-19) Salgının etkisini hissettirdiği alanların başında da çalışma hayatı gelmektedir. Çalışma hayatının ülkede yaşanan toplumsal ve ekonomik değişimlerden etkilenmesi beklenen bir durumdur.

FESİH YASAĞI

16.02.2021

FESİH YASAĞI

Salgın nedeniyle işverenlerin işçinin sözleşmesini feshi yasaklandı. Fesih yasağı 17 Mart 2021’e kadar uzatıldı. Ancak birtakım istisnalar getirildi ve fesih yasağının kapsamı bir ölçüde daraltıldı. İşveren ancak ahlak ve iyi niyet kurallarına uyulmaması durumunda fesih yapabiliyor.