İşçinin haklı nedenle fesih hakkı.

SORU İş yerimizde yaşanan bir olaydan sonra İnsan kaynakları yöneticisi benden savunma istedi ve sonrasında bana bir ihtarname imzalatıldı. İhtarnamede İş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymamam gerekçe olarak gösterildi. Benim merak ettiğim daha önce hiç böyle bir davranışım olmadığı halde yapılan bu uygulama doğrumu ve ileride işveren beni bu gerekçe ile işten çıkarabilir mi? Yardımlarınız […]

Yargıtay, servis güzergâhı değiştiği için işe gitmeyen işçilerin iş akdini feshetmelerini haklı buldu. İşçilerin ihbar tazminatı alamayacağını ancak kıdem tazminatı alabileceğine karar verdi.

Salgın nedeniyle işverenlerin işçinin sözleşmesini feshi yasaklandı. Fesih yasağı 17 Mart 2021’e kadar uzatıldı. Ancak birtakım istisnalar getirildi ve fesih yasağının kapsamı bir ölçüde daraltıldı. İşveren ancak ahlak ve iyi niyet kurallarına uyulmaması durumunda fesih yapabiliyor.

Çalışma hayatında salgına karşı fesih yasağı ve yasağa bağlı nakdi ücret desteği önemli adımlar oldu. Yazı dizimizin son bölümünde bunları birlikte inceleyelim…

Yargıtay, disiplinsiz davranışı gerekçesiyle işten çıkarıldığı iddia edilen işçinin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabul edilmesi gerektiğini kaydederek bu talepleri reddeden yerel mahkeme kararını bozdu.

4857 sayılı İş Kanunu’na eklenen Geçici Madde 10 ile getirilen işten çıkartma yasağı, aynı yasanın 25. maddesinde sayılan ahlak ve iyi niyet kuralarına uymayan haller ve benzeri sebeplerle yapılan fesihleri kapsamadığından, işverenler bu yola başvurabilmektedir.

Yargıtay, iş arkadaşı için çalıştığı kurum aleyhine mahkemede tanıklık yapan işçinin bu gerekçeyle işten çıkarılmasının haksız olduğunu belirterek işçinin tazminat talebinin kabul edilmesi gerektiğine karar verdi.

İşçinin ücretinin eksik ödenmesi veya hiç ödenmemesi halinde, iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek işten ayrılma ve koşulları varsa kıdem tazminatını alma hakkı var.

İşverenden izin almaksızın ya da haklı bir sebebe dayanmaksızın belirli sıklıkta işe devamsızlık yapılması, işverene iş sözleşmesini derhal ve tazminatsız olarak sona erdirme yetkisi vermektedir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, haksız şekilde işten çıkarıldığını iddia eden işçinin kıdem ve ihbar tazminatı talebini reddeden yerel mahkeme kararını bozdu.

4857 sayılı İş Kanunu’nda, işyerinde bulaşıcı bir hastalığın varlığı durumunda işçinin iş sözleşmesini derhal ve kıdem tazminatını da alarak feshetme hakkına ilişkin bir düzenleme mevcuttur.