04.12.2019
İŞTEN ÇIKARILAN HAMİLEYE TAZMİNAT
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bir kadın çalışanın hamileliği nedeniyle işten çıkarılmasında ayrımcılık yapıldığına ve ayrımcılık tazminatına karar verdi.
25.09.2019
HAMİLE İŞÇİ GECE ÇALIŞMAYA ZORLANAMAZ
İlgili mevzuat hamile işçilerin gece çalıştırılmasını kesin olarak yasaklamakta ve bu yasağa uymayan işverenler için idari para cezası (2019 yılında 2292 TL) öngörmektedir.
18.08.2019
HAMİLE İŞÇİYİ ÇIKARAN TAZMİNAT ÖDEYECEK
Yüksek mahkeme, kadın işçinin hamileliği sebebiyle iş akdini fesheden işverenin ayrımcılık tazminatı ödemesine hükmetti.
13.07.2019
HAMİLELERİN ÇALIŞMA SÜRESİ NE KADARDIR?
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında, gebe veya emziren çalışan günde 7.5 saatten fazla çalıştırılamaz.
30.11.2018
HAMİLE İŞÇİNİN İSTİFASI VE İŞSİZLİK ÖDENEĞİ
İş sözleşmesinin sona erdiği hangi hallerde işsizlik ödeneğine hak kazanılacağı 4447 sayılı Kanun’un 51’inci maddesinde düzenlenmiştir. İşçinin istifası bu sebeplerden değildir.
01.07.2018
HAMİLE KADINLARIN ÇALIŞMA ŞARTLARI
Gebe ve emziren kadınların çalışma şartlarına dair yönetmeliğe göre; kadın çalışanlar, gebe olduklarının sağlık raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar geçen sürede gece çalışmaya zorlanamazlar.
19.02.2018
HAMİLE İŞÇİYİ İŞTEN ÇIKARAN PATRONA YARGITAY ‘DUR´ DEDİ
Hamile kaldığı için performansının düştüğü gerekçesiyle savunması bile alınmadan işten çıkarılan kadın işçiye Yargıtay´dan müjdeli haber geldi.
12.02.2018
HAMİLE İŞÇİNİN KONTROLLERİ ÜCRETLİ İZİN KAPSAMINDA
Kural olarak kadın işçiye doğum öncesi ve doğum sonrası 8’er; toplamda 16 haftalık süre ücretli izin verilir.
09.06.2015
HAMİLE İSÇİYE ‘BORÇLU’ DİYE İSTİFA DAYATMASI!
Bursa´da bir alışveriş merkezinde çalışan B.A.´nın hesabı, bankaya olan borcunu ödemediği için bloke edildi. Başının çaresine nasıl bakacağını düşünen kadına bir darbe de işverenden geldi
13.12.2012
HAMİLE VE EMZİREN 7.5 SAAT ÇALIŞACAK
Hamile ve emziren anneler için iş hayatında yeni düzenlemeler geliyor. Hazırlanan yönetmelik taslağına göre gebeler ve emziren anneler 7.5 saatten fazla çalıştırılamayacak.
04.12.2023
KADIN İSTİHDAMI İÇİN DESTEĞE DEVAM
İstihdamda kadın çalışan oranını artırmaya yönelik önemli düzenlemeler var. Mevcut koruyucu düzenlemelerin etkinliğinin sağlanması da çok mühim.
03.11.2023
KADIN İŞÇİNİN DOĞUM SONRASI İZİN HAKLARI
Soru: Özel sektör çalışanıyım, gebelik sürecimi firmaya bildirdim fakat firmada günlük çalışma 9 saat olup toplamda haftayı 45 saate tamamlıyorlar. Hamilelikte günlük çalışma saati öğrendiğim kadarıyla 7,5 saat firmayla görüştüm ve o günlük fazla 1,5 saatleri sürecin sonunda toplu olarak kullanmak istediğimi belirttim. Çünkü firma şehir dışında ve ulaşımı ters 7,5 saat sonunda evime gidebilme […]