Hastalık işi etkileyen, zaman zaman işçinin çalışmasını tamamen engelleyen hayat içinde hepimizin karşılaştığı bir durumdur.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin, SGK anlaşmalarındaki istismarlar nedeniyle özel hastaneleri elektronik ortam ve müfettişler üzerinden sıkı denetim altına aldıklarını açıkladı.

Gıda enflasyonundaki hızlı artışla halk ucuz gıdaya yönelirken bu durum büyük bir sağlık riski yaratıyor.

Her bulaşıcı hastalık, işverene işçinin sözleşmesini feshetme hakkı vermez.

İSG günü kapsamında konuşan İSİG Uzmanı Bilir Covid-19’un meslek hastalığı ilan edilmesi ve aşılamanın yaygınlaştırılması gerektiğini belirtiyor.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işyerinde yaşadığı bir tartışmada, kanser hastası patronunu kastederek, “Allah birinizin belasını verdi, hepinizin versin” diyen işçinin tazminatsız olarak işten çıkarılması gerektiği yönünde karar verdi.

Türkiye’deki tek meslek hastalıkları hastanesi Ankara Mesleki ve Çevresel Hastalıklar Hastanesi de artan vakalar nedeniyle pandemi hastanesi ilan edildi. Ancak bu kez de meslek hastalığına yakalanan işçiler ortada kaldı.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu´nda iş kazası, işyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen engelli hale getiren olay olarak tanımlanmaktadır.

4857 sayılı iş Kanununun İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı başlıklı 24. maddesi, işçiye iş sözleşmesini bildirim süresini beklemeksizin ve kıdem tazminatını hak ederek sona erdirme hakkı tanımaktadır.

“Tüm dünyayı kasıp kavuran korona mı?” diye sorarak başlamak istiyorum. “Evet” diyenleri duyar gibiyim. Bence değil, neden mi?

Sosyal Güvenlik Kurumu iş kazası verilerini işverenlerin iş kazası bildirimlerinden alıyor ve bu bilgiler sisteme yanlış giriliyor.

Meslek hastalığı, yapmış olduğumuz iş sebebi ile bedensel veya ruhsal yapımızın bozulmasıdır.