İş Kanunu’nda çalışanları koruyucu düzenlemelerden birisi de iş sözleşmesinin feshinden önce durumun işçiye bildirilmesi ve yeni iş arama izni kullandırılmasıdır.

İşçinin işten ayrılmak için derhal fesih sebebi yoksa işten ayrılırken ihbar süresine uymalı ve öyle işten ayrılmalıdır.

İşe başlamanın ilk ayı istifa edersem ihbar tazminatı süresi çalışmak zorunda mıyım?

İhbar tazminatı, işverenin ihbar süresine ait ücreti peşin ödemesiyle iş ilişkisini sona erdirmesinden farklı.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işverenlerin; emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi sebeplerle iş sözleşmesini fesheden işçiden ihbar tazminatı talep edemeyeceğine hükmetti.

Yargıtay, ihbar tazminatıyla ilgili bir konuya daha açıklık getirdi.

İşçi-İşveren anlaşmazlıklarında ihbar tazminatı da önemli bir anlaşmazlık konusudur.

Eğer işyerinden ayrılmanız 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesinde sayılan haklı fesih nedenlerinden birine dayanmıyorsa, aynı yasanın 17. maddesine göre, işverene önceden bildirimde bulunmanız gerekmektedir.

TİSK, bireysel iş sözleşmelerinde 2 ay olan deneme süresinin 6 aya, toplu iş sözleşmelerinde ise 1 yıla çıkarılmasını istiyor. Böylece işveren çalışanı kovmak istediği zaman ilk 6 ay içinde ihbar tazminatı ödemek zorunda kalmayacak.

İşçi ile işveren arasında imzalanan iş sözleşmelerine deneme süresi konulması zorunlu değildir.

Genel kural olarak deneme süresi iki aydır. İşçi ile işveren arasında imzalanan iş sözleşmesinde daha uzun bir deneme süresi öngörülemez.

Deneme süresi kaydının yazılı olması ispat şartıdır. Mevzuatımızda deneme süreli iş sözleşmesinin yazılı yapılması gerektiğine ilişkin bir hüküm yoktur.