Bir fabrikada elektrik ustası olarak çalışan işçi, sigorta primlerinin düşük yatırıldığı ve alacaklarının ödenmediği gerekçesiyle istifa etti.

Yargıtay, milyonlarca işçi ve işvereni yakından ilgilendiren bir karar verdi.

Yargıtay, işveren tarafından ‘istifa dilekçesi yazdığı takdirde’ haklarının ödeneceğinin beyan edilmesi üzerine bu dilekçeyi imzaladığını ifade eden işçinin kıdem tazminatı talebinin kabul edilmesi gerektiği yönünde karar verdi.

İş sözleşmelerinin sona ermesinden önceki son üç yıl içinde;

Çalıştığı inşaat şantiyesinden aynı şirket bünyesindeki başka bir şantiyeye görevlendirilen işçi, istifa etti. İşverenin tazminat ödemediği mağdur işçiye müjde niteliğindeki haber Yargıtay´dan geldi.

İşsizlik ödeneğinden yararlanırken yeni işe girme nedeniyle dondurduğunuz işsizlik ödeneğinden kalan süre kadar yararlanma hakkınız vardır.

Bir aylık maaş alacağının olduğunu öne süren işçi istifa etti ancak kıdem tazminatını alamadı. İşçiyle işveren mahkemelik oldu.

İşyerinden istifa ederken içeride alacaklarınız kaldıysa hemen bir arabulucuya başvurabilirsiniz. Arabulucuda anlaşma sağlanamazsa, İş Mahkemesi´ne dava açabilirsiniz.

4857 sayılı yasa, işverenin işçiye gözdağı vermesi durumunda işçinin kıdem tazminatını alarak iş sözleşmesini feshetmesine imkan vermektedir.

Evlenme tarihinden itibaren bir yıl içinde işten kendi isteğiyle ayrılma durumunda kıdem tazminatının ödenmesi kadın işçilere tanınmış olan bir haktır.

Yüksek mahkeme, işçinin yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin sona ermiş olmasının zorunlu olduğuna hükmetti.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, milyonlarca işçiyi yakından ilgilendiren bir karar aldı. Yüksek Mahkeme, istifa eden işçiye kesinlikle ihbar tazminatı ödenmeyeceğine hükmetti.