Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia

İŞE İADE DAVASI VE İŞSİZLİK ÖDENEĞİ

17.11.2023

İŞE İADE DAVASI VE İŞSİZLİK ÖDENEĞİ

Soru: Özel bir işyerinde çalışmakta iken işveren tarafından işten çıkarıldım. Konuyla ilgili işverene dava açtım ve dava sonucunda işe iade kararı elde ettim. Dava sürecinde 2 yıla yakın işsiz kaldım. (Temyiz süresi ile beraber) Mahkeme kararı ile birlikte işsizlik ödeneği için İŞKUR’a başvurdum ancak bana geriye dönük işsizlik parası verilemeyeceğini söylediler: Elimde mahkeme kararı olmasına […]

İKİ İŞTE ÇALIŞAN PRİM İADESİ ALIR

02.06.2021

İKİ İŞTE ÇALIŞAN PRİM İADESİ ALIR

Sosyal güvenlik sistemimiz birden fazla işyerinde çalışmayı engellemez. Kişi bu durumda her bir işten ayrı ayrı sigortalı olarak bildirilir. Bu çalışmalar nedeniyle ödenen primler, ‘prime esas kazanç’ üst sınırından hesaplanan miktarı aşarsa, kişi fazla ödenen parayı geri isteyebilir.

YARGITAY: İŞ YERİNDE UYURKEN İŞTEN ATILAN İŞÇİ İŞE İADE DAVASI AÇAMAZ

01.06.2019

YARGITAY: İŞ YERİNDE UYURKEN İŞTEN ATILAN İŞÇİ İŞE İADE DAVASI AÇAMAZ

Yargıtay, işçinin iş yerinde görevi başında iken uyumasının işveren açısından haklı fesih sebebi olmasa da geçerli fesih sebebi olduğuna hükmetti.

GEÇERSİZ FESİH-İŞE İADE-MANEVİ TAZMİNAT

25.01.2019

GEÇERSİZ FESİH-İŞE İADE-MANEVİ TAZMİNAT

Gerçek olduğu takdirde “pozisyon kapanması” geçerli bir fesih nedeni olabilir.

YA İŞE İADE YA TAZMİNAT

07.09.2017

YA İŞE İADE YA TAZMİNAT

Ortada geçerli hiçbir neden yokken işten çıkarılanlar, kıdem ve ihbar gibi tazminatlarını alabiliyor. Ancak, kimse işsiz kalmak istemez. Haksızlığa uğradığını düşünen işçinin hak arama yolları var.

12 EYLÜL DARBESİ SONRASINDA İŞVEREN SENDİKACILIĞI (1980-1983)

12.02.2024

12 EYLÜL DARBESİ SONRASINDA İŞVEREN SENDİKACILIĞI (1980-1983)

12 Eylül 1980 Darbesi’nden 1983 yılı sonuna kadarki yıllar, Türkiye’nin toplumsal ve siyasal tarihi açısından büyük hak ihlalleriyle dolu kara sayfalardır.

Fesih ile ödenen tazminatların mahsubunda faiz

23.10.2023

Fesih ile ödenen tazminatların mahsubunda faiz

İşe iade sonrası işe başlatmama tarihindeki ücrete göre ve 4 aylık boşta geçen süre de eklenerek yapılan kıdem tazminatı hesaplamasında fiili fesih ile ödenen kıdem tazminatının mahsubu işleminde, fiili fesih ile işe başlatmama tarihi arasındaki dönem için fiili fesih tarihinde ödenen kıdem tazminatına yasal faiz işletilmesinin uygun olmadığı, bu ödemenin avans niteliğinde sayılamayacağı yönünde yargıtay kararı.

DÜŞÜK PERFORMANS İÇİN SAVUNMA VE İSPAT ŞART

09.10.2023

DÜŞÜK PERFORMANS İÇİN SAVUNMA VE İSPAT ŞART

Performans düşüklüğü gerekçesiyle işten çıkarmada fesih uygulanmadan önce savunma alma zorunluluğu var. İşverenin kendisini makul neden olmadan işten çıkardığını düşünen çalışan önce arabulucuya başvurmalı, anlaşamazsa işe iade davası açmalı.

RÜZGAR EKEN FIRTINA BİÇER

03.09.2023

RÜZGAR EKEN FIRTINA BİÇER

Türkiye ekonomisinin kronikleşmiş iki sorunu, döviz ihtiyacı ve devlet bütçesindeki açıktır. Yüksek oranlı enflasyon, yüksek döviz kuru ve yüksek faiz oranı ile bu kronikleşmiş sorunlar birbirini karşılıklı olarak etkilemektedir.

HER İŞİN BAŞI SAĞLIK!

25.08.2023

HER İŞİN BAŞI SAĞLIK!

İşçinin sağlıklı olması, işin devamındaki en önemli unsurlardan. Sağlığın kaybedilmesi ise nedenine bağlı olarak işçiye de, işverene de iş hukuku açısından hem haklar hem de yükümlülükler getiriyor.

SOSYAL MEDYA PAYLAŞIMINA HER YAPTIRIM ‘HAKSIZ MUAMELE’ Mİ?

08.08.2023

SOSYAL MEDYA PAYLAŞIMINA HER YAPTIRIM ‘HAKSIZ MUAMELE’ Mİ?

Elon Musk, sahibi olduğu sosyal medya platformu X’teki (eski adıyla Twitter) paylaşım ve beğenileri nedeniyle işvereni tarafından “haksız muameleye” uğrayan kişilerin yasal faturalarını ödeyeceğini taahhüt etti. Tabii bu durumda haksız muamelenin nerede başlayıp nerede bittiği sorusu gündeme geldi.

‘İŞ GÜVENCESİ’ KİMİ, NASIL KORUR?

17.07.2023

‘İŞ GÜVENCESİ’ KİMİ, NASIL KORUR?

İş güvencesi sisteminin çalışma yaşamımıza dahil olmasıyla birlikte işçiler feshe karşı önemli bir mücadele aracına sahip oldular.