Emekten yana ekonomi politikalarının uygulanabileceğine değinen Prof. Orhangazi, “Devlet harcamaları halkın öncelikli ihtiyaçlarının uzağında gerçekleşiyor. Barınma, eğitim ve sağlığa erişim sorunları derinleşiyor” dedi.

Tekstil ve giyim sektöründe asgari ücrete yapılan zam nedeniyle işten çıkarma gündemde.

Üyelerinin ortak ekonomik ve sosyal hak ve menfaatlerini korumak ve geliştirmek üzere kurulan sendikalar, işyerlerinde/işletmelerde temsil faaliyetlerini işyeri sendika temsilcileri aracılığıyla yerine getirir.

Sendikalar, üyelerinin ortak ekonomik ve sosyal hak ve menfaatlerini korumak ve geliştirmek üzere kurulan sınıfsal örgütlerdir.

İktidar, beklenildiği gibi ücretsiz izinde süreyi 17 Mayıs’a kadar uzattı.

Salgından etkilenen milyonlarca işçi ve yüz binlerce işletme kısa çalışma ödeneği (KÇÖ) ve işten atma yasağının birlikte uzatılmasını beklerken sadece işten atma yasağı 2 ay süreyle uzatıldı.

Salgın döneminde yasaklara rağmen birçok sektörde istihdam kayıpları yaşandı, işten çıkarılmanın modelini değiştiren işverenler, istifa ile iş sözleşmelerini sonlandırarak bu durumdan kurtulmanın yolunu buldu. İşçilerin, iş akitlerinin ne şekilde sonlandırılacağı konusunda kanunlar ne diyor?

İşten çıkarma yasağı uygulaması 30 Haziran 2021´e, kısa çalışma ödeneği ise 31 Aralık 2020´ye kadar uzatılabilecek.

Yargıtay, işçinin iş yerinde görevi başında iken uyumasının işveren açısından haklı fesih sebebi olmasa da geçerli fesih sebebi olduğuna hükmetti.

Sanatçı Haluk Levent, 208 gün önce işten çıkarılan ve fabrika önünde eylemlerini sürdüren 14 Cargill işçisini ziyaret etti.

Şeker fabrikalarının özelleştirilmesi büyük tepki çekmiş, fabrikaların olduğu bölgelerde geniş katılımlı eylemler yapılmıştı.

Bazı durumlarda işçinin işvereni şikayet etme hakkı var. Bu kapsamda işçinin önünde 5 adres bulunuyor. İşçi hakkını aramaktan korkmasın, çünkü şikayet ‘yalan ve hakaret’ içermedikçe işveren bu nedenle işçiyi kovamaz.