Deprem felaketi nedeniyle olağanüstü hal ilan edilen illerde çalışma ve sosyal güvenlik alanında alınan tedbirlerle ilgili 125 numaralı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi 22.2.2023 tarihinde yayımlanarak aynı tarihten itibaren yürürlüğe girdi.

Salgın döneminde işten çıkarma yasağı uygulamasının sona erdiği Haziran ayını takip eden Temmuz ayında ücretli çalışan zorunlu sigortalı sayısı 18 bin 455 kişi azaldı.

İşten atıldığı için işsizlik ödeneği almak amacıyla geçen temmuzda 232 bin emekçi İŞKUR’a başvurdu. Bu sayı haziranda 104 bin kişiydi. İlk yedi ayda ise başvuru 796 bin.

Ankara İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği (İSİG) Meclisi Hukuk Komisyonu Kod-29’la işten çıkarmaya ilişkin bir basın açıklaması yaptı.

Covid-19 salgını nedeniyle geçen yıl 17 Nisan’da başlayan işten çıkarma yasağına rağmen Mart-Aralık 2020 döneminde 1 milyon kişi işsizlik ödeneği almak için İŞKUR’a başvurdu.

Salgın döneminde yasaklara rağmen birçok sektörde istihdam kayıpları yaşandı, işten çıkarılmanın modelini değiştiren işverenler, istifa ile iş sözleşmelerini sonlandırarak bu durumdan kurtulmanın yolunu buldu. İşçilerin, iş akitlerinin ne şekilde sonlandırılacağı konusunda kanunlar ne diyor?

İşten çıkarma yasağı “hayır”dı; ancak bu “hayır”ın içindeki “şer” günümüzde ön plana çıkmaya başladı.

Salgın dönemi için getirilen işten çıkarma yasağı, işsizlik ödeneği başvuruları ve kayıtlı işsiz sayısındaki artışı engelledi.

İşten çıkarma yasağı uygulaması 30 Haziran 2021´e, kısa çalışma ödeneği ise 31 Aralık 2020´ye kadar uzatılabilecek.

Koronavirüs salgını başlamasıyla birlikte işten çıkarmaları önlemek amacıyla işten çıkarma yasağı getirilmişti.

İşten çıkarma yasağı doğrudur, hatta kapsamı genişletilmeli ve istisnasız uygulanmalıdır. Ancak ücretsiz izin dayatması ve ücretsiz izin ödeneği taslaktan çıkarılmalı, bunun yerine kısa çalışma ödeneği asgari ücret düzeyine çıkarılarak ön koşulsuz uygulanmalıdır.

Koronavirüsle mücadele kapsamında işten çıkarmanın üç ay süreyle yasaklanması için kanun teklifi hazırlandı.