İşyerinde sistematik olarak kötü davranışa maruz kalan çalışanın, işten kendisi ayrılmış olsa da kıdem tazminatı alması mümkün. Çalışan, psikolojik zararlarını ispatlarsa kıdemin yanında manevi tazminata da hak kazanabilir.

Mobbing olduğunu iddia ettiği davranışların süreklilik gösterdiğini ispatlama yükü işçide ancak Yargıtay ‘yaklaşık ispatı kabul ederek kolaylaştırılmış şartlar ortaya koyuyor.

Mobbing işyerinde çalışanlara yönelik psikolojik şiddet, taciz ve yıldırma anlamına geliyor. İş sözleşmesini mobbing gerekçesiyle fesheden işçi kıdem tazminatına hak kazanacaktır.

İşçiye tazminatsız çıkış veremeyen işverenlerin başvurdukları yollardan biri işçiyi istifaya zorlamak için psikolojik baskı uygulamaktır.

Mobbing (yıldırma), bu nedenle iş sözleşmesinin sona erdirdiğini iddia eden işçinin ispatlaması gereken bir olgudur.

“Mobbing, sistemli bir şekilde, süreklilik arzeden bir sıklıkta çalışanı sindirme maksadı ile kişinin özgüvenine uygulanan psikolojik ve hatta fiziksel saldırgan davranışı ifade etmektedir.

Çalışma nüfusunun yüzde 40’ı mobbinge uğramaktadır.

Sendikalaşan işçileri kovmasıyla gündeme gelen Cargill’e karşı mobbing davası açan iki işçi, kıdem tazminatlarını almaya hak kazandı.

Mobbing ya da psikolojik taciz, işyerinde işçinin işçiye veya işverenin işçiye karşı sistematik biçimde uyguladığı, süreklilik gösteren, her türlü kötü muamele olarak tanımlanmaktadır.

Direnişin sürdüğü Gebze IFF fabrikasında yönetim ve avukatların, işçileri sendikadan istifa ettirmek için baskı yaptığı öne sürüldü, işçiler mobbinge uğradıklarını belirterek Kocaeli Barosu´ndan yardım istedi.