Türk-İş’e bağlı 12 sendika ve federasyonun yöneticileri, 1971 yılı Ocak ayında hazırlanan ve Türk-İş’e sunulan 4’ler Raporu’ndan sonra, 1971 yılı Temmuz ayında Sosyal Demokrat Düzen, İlkeler, Amaçlar, Yöntem başlıklı yeni bir rapor hazırladılar. Bu rapor önce kamuoyuna açıklandı, ardından 9 Temmuz 1971 günü Türk-İş Yönetim Kurulu toplantısına sunuldu.

Hastalık işi etkileyen, zaman zaman işçinin çalışmasını tamamen engelleyen hayat içinde hepimizin karşılaştığı bir durumdur.

Uluslararası Çalışma Örgütü’nün 110. Uluslararası Çalışma Konferansı 2022 yılı Haziran ayında toplanacak.

FAO önderliğinde hazırlanan 2020 Avrupa ve Orta Asya Gıda Güvenliği ve Beslenme Raporu, sağlıklı beslenme maliyetlerini ayrıntılı olarak ele alıyor.

Türkiye, 1932 yılından beri, Birleşmiş Milletler ailesinin en eski üyesi olan Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (International Labour Organization, ILO) üyesidir.

Dünya Bankası’nın projeksiyonlarına göre Covid-19 salgınıyla birlikte Türkiye’nin de aralarında bulunduğu yüksek orta gelir kategorisindeki ülkelerde geliri günlük 5.50 doların altında bulunanların sayısı 177 milyon artacak.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işten çıkarılan bir işçinin kıdem ve ihbar tazminatı talebini kabul eden yerel mahkeme kararını bozarken kararın gerekçesinde işçinin işe gitmediği gün için aldığı sağlık raporunun sıhhatli olmadığı ve geçerli kabul edilemeyeceği belirtildi.

Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği´nde (Madde 39/2), sağlık kurulunca verilen ilk raporun alt ayı geçemeyeceği ancak tedaviye devam edilmesi halinde malullük halinin önlenebileceği veya önemli oranda azaltılabileceği sağlık kurulu raporu ile tespit edilirse bu sürenin uzatılacağı belirtilmektedir.

4857 sayılı İş Kanununun 24/I/a maddesine göre, İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa, işçinin iş sözleşmesini bildirim süresini beklemeksizin feshetme hakkı vardır.

Sürekli sağlık raporu alarak devamsızlık yapan işçi, işten atıldı. İşe iâde davası açan işçiye Yargıtay´dan kötü haber geldi.

İşçinin iş sözleşmesini sağlık sebeplerine bağlı haklı feshi mümkündür.

TMMOB´a bağlı Makina Mühendisleri Odası (MMO) tarafından hazırlanan raporda ekonomide krizin derinleştiği alınan önlemlerin ise yetersiz olduğu vurgulandı.