T.C. SAKARYA BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 11. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2021/696 Karar No. 2023/375 Tarihi: 14/02/2023   DAVA: İstinaf incelemesi yapılmak üzere Dairemize tevzi edilen dava dosyası yukarıda belirtilen esasa kaydedilerek yapılan inceleme neticesinde; TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının, davalı işverenlikte 01/06/2013 tarihinden iş sözleşmesinin feshedildiği 20/11/2017 tarihine kadar Merdane Taşlama B Operatörü […]

Açtığınız işe iade davasında sendikal nedenle işten çıkarıldığınız ve işe iadeniz yönünde karar verilirse, kararın tebliğ tarihinden itibaren 10 iş günü içinde işyerine başvurmalısınız.

Çalışma hayatının önemli aktörleri olan sendikalar, işçilerin örgütlü hareket etmelerini sağlıyor.

İş sözleşmesi sendikal nedenle feshedilen işçi, sendikal tazminata hak kazanır. Sendikal tazminat, işçinin 1 yıllık (çıplak) ücretinden az olamaz.

Sendika kurmak, sendikaya üye olmak ya da sendikadan ayrılmak çalışanlara ve işverenlere Anayasamız tarafından tanınmış bir haktır. Sendika özgürlüğünün güvencesi, işçi ve işverenler bakımından, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nda düzenlenmiştir.

Çalışma hayatının önemli aktörleri olan sendikalar, işçilerin birlik halinde hareket etmelerini sağlıyor. Çalışanların pazarlık güçlerini artırdıkları için, çalışanları işveren karşısında daha güçlü konuma getiriyor ve başta ücret zamları olmak üzere işçilerin birçok kazanım yapmasını sağlıyor.

Türk-İş´teki muhalefeti temsil eden Sendikal Güç Birliği Platformu´nun Dönem Sözcüsü Mustafa Türkel, kıdem tazminatına dokunulması halinde konfederasyon ayrımı yapmaksızın sınıftan yana tüm mücadeleci sendikalarla ortak bir cephe oluşturacaklarını söyledi

NESTLE GIDA’da çalışmakta iken imzalanan Öz Gıda-İş Sendikası ile işveren arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesini eleştirdikleri ve bilahare TEKGIDA-İŞ Sendikası’na üye olmaları üzerine de haksız bir şekilde işten çıkarılan işçilerin mücadelesi hala devam etmektedir.

Anayasa Mahkemesi´nin Sendikalar Yasası´nın bazı maddelerini iptal etmesiyle KOBİ´lerde çalışan 6.5 milyon işçiye ´sendika tazminatı´ geri geldi. Belediyeler başta olmak üzere şehir içi ulaşımı ile 200 bin banka çalışanına ise ´grev hakkı´ tanındı.

2012 Haziran ayında sendikamıza üye olan 16 işçi için sendikamızca açılarak yürütülen işe iade davalarında her bir işçi için 12 aylık brüt ücret tutarında sendikal tazminat verilmesine hükmedilmiştir.

Pakmaya İzmir fabrikasında çalışırken Tek Gıda İş Sendikası’na üye olan işçilerden Baran Badikanlı için İzmir 6. İş Mahkemesi emsal bir karara imza attı.

Kıdem tazminatı fonu şimdilik gündemden kalktı ama evden çalışma, uzaktan çalışma, iş paylaşımı gibi diğer esnek çalışma modelleri gündeme gelecek. İşsizliği azaltacağız bahanesiyle işçi sınıfına esnekleşmiş saldınlar geliyor. Hey sendikalar hazırlıklı olun, gevşemeyin…