Belediye bir şirket kurdu oraya geçirildik. Kadroya geçmem mümkün mü?

Yüz binlerce taşeron işçisi, kadroya geçince kamu sektöründeki diğer işçiler gibi iyice haklara kavuşacaklarını sanıyorlardı. Tabii ki keyfilikten önemli bir ölçüde kurtuldular.

Türkiye’de milyonlarca taşeron işçisi (“taşeron” veya “taşeron işçi” değil) yıllardır hükümetin bu konuda bir düzenleme yapmasını bekliyordu.

Sürekli işçi ve belediyelerdeki taşeron işçileri bakımından işçi statüsüne geçebilmek için en önemli koşullardan biri 4 Aralık 2017 tarihinde yükleniciler (taşeronlar) tarafından çalıştırılmakta olmaktır.

696 sayılı KHK yayımlandıktan sonra en çok güldüğüm konu, taşeron işçileriyle ilgili görüş açıklayanların sürekli olarak “taşeronlar kadroya geçiyor” veya “taşeron işçiye kadro verildi” gibi ifadeleriydi.

Kamuda çalışan 720 bin taşeron işçisine AKP Hükümeti tarafından verilen kadro sözü üzerinden 24 ay geçti. Bugüne kadar yapılan açıklamalarla oyalandıklarını düşünen taşeron işçileri başkent Ankara´ya giderek yaptıkları görüşmelerden de sonuç alamadı.

2003 yılında çıkarılan yeni İş Kanunu’nda, ihaleler ve taşeron işçilik sınırlanmış, “asıl işin ihale ile taşeron şirkete verilemeyeceği, asıl işte taşeron işçisi çalıştırılamayacağı” belirtilmişti.

İşveren işyerinde yürüttüğü mal ve hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde bir başka işveren ile iş ilişkisi kurabilecek ve o işyerinde üretim bu ikinci işverenle yapılacak.

Taşeron sağlık işçileri kadro talebiyle yıllardır eylemlerini sürdürüyor.

Başbakanın Türk-İş ziyareti, 2. İsrail referandumu gerginliği sırasında, olağanüstü MGK ve Bakanlar Kurulu toplantıları arasında yapıldı.

Kamu taşeron işçilerinin kadro talebine ilişkin son zamanlarda hükümet yetkilileri tarafından yapılan açıklamalarda ´kadro´ ifadesinin kullanılmaması işçileri endişelendirdi.

Öyle 10-15 sene öncesine gitmeyeceğim. Yakına, son senelere bakacağız sadece. İki genel seçim, bir yerel seçim…