1992 yılında çalışma hayatında önemli değişikliklerin yaşandığı günlerde iş güvencesi talebi öne çıktı.

12 Eylül 1980 Darbesi ile başlayan dönem, 6 Kasım 1983 tarihinde yapılan genel seçimlerle hukuken sona erdi. Ancak milletvekili genel seçimlerinde beklenenin aksine bir gelişme yaşandı.

İş yasalarında değişiklik konusu Çalışma Bakanı’nın “Toplantılara başladık” açıklamaları ile birlikte yeniden gündeme geldi.

Samsun’da kurulu bulunan British American Tobacco Fabrikasında TİS dönemi üye eğitimlerini tamamladık.

Ege Tav Bolez Fabrikasında TİS dönemi üye eğitimlerine başladık.

Danone Hayat Su Hendek Fabrikasında TİS dönemi işyeri üye eğitimlerinde 01 Şubat 2024 tarihinde gerçekleştirdik.

Danone Hayat Su Pozantı Fabrikasında TİS dönemi işyeri üye eğitimlerinde 22 Ocak 2024 tarihinde gerçekleştirdik.

Manisa Alaşehir ve Tekirdağ Şarköy’de kurulu bulunan MEY DIAGEO Fabrikalarında TİS dönemi üye eğitimlerini tamamladık.

‘Katı iş mevzuatı’ çatı iş kanunu ile yumuşatılmak isteniyor. Cumhurbaşkanlığı Hukuk Politikaları Kurulu’nun “tek iş kanunu”na ilişkin yürüttüğü çalışmayla, esnek çalışma biçimlerine ‘güvenceli’ tanımı eklenerek, yaygınlaştırılması hedefleniyor.

İş kanunlarını tek kanun altında birleştirme girişimi yapay gündemdir. Asıl amaç çalışma mevzuatını daha da esnek hale getirmektir.

Türkiye’deki 16,4 milyon işçiden 2,4 milyonu sendikalı. Özel sektörde bu oran yalnızca yüzde 7 olurken ezici çoğunluk kamuda.

Günümüzde kamu işverenlerinin büyük bölümü Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası’na (TÜHİS) üyedir. TÜHİS günümüzde TİSK’in üyesidir. Ayrıca Mahalli İdareler İşveren Sendikası (MİS) gibi kuruluşlar da vardır.