Avrupa’da hızla yayılan haftada 35 saatlik çalışma süreleri, Türkiye’de de dile getirilen talepler arasında yer almaya başladı.

Çalışma süresi, işçinin çalıştırıldığı işte geçirdiği süre olarak kabul edilmektedir.

İşe başlamanın ilk ayı istifa edersem ihbar tazminatı süresi çalışmak zorunda mıyım?

Cumhurbaşkanı kararı ile Kahramanmaraş merkezli depremlerin ardından kısa çalışma uygulanan işyerleri için kısa çalışma ödeneğinin süresi 7 Ağustos’a kadar uzatıldı.

Sigortalının malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarına tabi olarak ilk defa çalışmaya başladığı tarih, sigortalılık süresinin başlangıcı olarak alınır.

İş Kanunu’nda çalışanları koruyucu düzenlemelerden birisi de iş sözleşmesinin feshinden önce durumun işçiye bildirilmesi ve yeni iş arama izni kullandırılmasıdır.

Türkiye İstatistik Kurumu, “İstatistiklerle Kadın 2020” çalışmasının sonuçlarını açıkladı

Kısa çalışma süreleri kıdem tazminatına esas olacak kıdem süresinin hesaplanmasında dikkate alınmaktadır.

Uluslararası Çalışma Örgütü, 2020 ikinci çeyreğinde yaşanan iş saati kayıplarının yüzde 14 olarak gerçekleştiğini açıkladı.

Kısa çalışmayı düzenleyen 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun ilgili maddesine göre, kısa çalışma ödeneği için yapılan ödemeler işsizlik ödeneği süresinden düşülmektedir.

İşte yemek yeme, çay içme, dinlenme gibi ihtiyaçların giderilmesi için ‘ara dinlenme’ çalışma süresinden sayılmaz. Günde 11 saate kadar çalışmalar için ara dinlenmesi en az 1 saat, 11 saati aşarsa da en az 1.5 saat olarak verilir.

Kısa çalışmada bir işçi haftada en fazla 30 saat çalıştırılabilir. İşveren hem kısa çalışma desteği alıyor, hem de işçiyi tam zamanlı çalıştırıyorsa ücretini eksiksiz ödemek zorunda.