2018 yılının dördüncü ayında girdiğim işyerinde çalışmayı sürdürüyorum. 52 yaşında olduğumdan yılda 20 gün izin hakkım bulunuyor. Geçirdiğim bir kaza nedeniyle 2019 yılında iki buçuk ay, bu yıl da dört ay raporluydum. Raporlu süreler yıllık izin hakkımı nasıl etkiler?

İşyerinin devredilmesi, eğer iflas nedeniyle bir devir değilse, sahip olduğunuz hakların ortadan kalkması sonucunu doğurmaz.

4857 sayılı İş Kanunu’nun Ek Madde 2´sine göre işçinin anne, baba, eş, kardeş ya da çocuğunun ölümü durumunda üç gün ücretli izin hakkı tanınmakla birlikte, eşinin bir yakınının ölümü durumunda ücretli izin hakkı düzenlenmemiştir.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesine göre, İzin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.

Yıllık ücretli izin hakkı normal olarak işyerinde bir yıl çalıştıktan sonra hak edilen ve izleyen yıl içinde kullanılması gereken temel bir haktır.

4857 sayılı İş Kanunu’na göre, deneme süresi de dahil, bir işverene bağlı olarak çalışılan her bir yıl, yıllık ücretli izin hakkı doğurur. Yıllık ücretli izin hakkından işçinin dahi vazgeçmesi mümkün değildir.

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında, gebe veya emziren çalışan günde 7.5 saatten fazla çalıştırılamaz.

Kural olarak kadın işçiye doğum öncesi ve doğum sonrası 8’er; toplamda 16 haftalık süre ücretli izin verilir.

Bu Yönetmeliğin amacı, 4857 sayılı İş Kanununun 53 üncü maddesi uyarınca, işverenlerce işçilere verilecek yıllık ücretli izinlerin usul ve esaslarını belirlemektir.

Ekonomik krizin nedenleri ve niteliği üzerine elitler arasında yoğun bir tartışma var.

Merkez Bankası’nın 500 baz puanlık bir artışla politika faizini yüzde 50’ye çekmesi piyasacı yorumcuların bu büyük cesarete alkış tutup, adeta bayram etmesine yol açtı.

Enflasyonun düşüşünde tarihler sürekli ‘güncellenirken’ Merkez Bankası Başkanı fiyatlardaki tırmanış için “Bir numaralı risk asgari ücret artışı” dedi.