Pandemide ‘ücretsiz izin’ çalışmaya sayıldı.

İşverenler ekonomik durgunluk dönemlerinde, işçileri ücretsiz izne gönderebilmektedir.

İşsizlik ödeneğine erişim işsizler için pandemi öncesinde de zordu.

Hükümet, salgın nedeniyle uygulamaya alınan kısa çalışmayı mart sonunda sonlandırmaya, buna karşın ücretsiz izin uygulamasını devam ettirmeye hazırlanıyor.

Kovid-19 salgınının çalışma hayatı ve çalışanlar üzerindeki olumsuz etkilerini azaltabilmek adına kısa çalışma ve fesih yasağı ile hayata geçen bir uygulama da ücretsiz izin ve nakdi ücret desteği. Bu uygulamayı ayrıntılarıyla inceleyelim..

2020 yılı hepimize için çok farklı bir deneyim yaşattı. Bu süreçte çalışma ve sosyal güvenlik bakımından konuyu değerlendirdiğimizde şunu gördük, hem mevzuatımız ve hem de çalışma sistemimiz buna hazır değilmiş.

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk, Asgari ücret karşılaştırmalarında da dünya ülkeleri arasındaki yerimizi daha da ön sıralara doğru taşıyoruz. Bu yıl asgari ücretin, tüm tarafların uzlaşısı ile tespit edilmesini diliyorum dedi.

Yeni tip koronavirüs (Kovid-19) salgını nedeniyle uygulanan işten çıkarma yasağı ve işçilerin ücretsiz izne çıkarılması konusunda, gerçek bir işten çıkarma yasağı uygulanması ve işçilerin normal çalışma ücretlerinde elde ettikleri getirin devlet tarafından güvence altına alınması istendi.

´Mini istihdam paketi´ olarak bilinen İşsizlik Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi, TBMM Genel Kurulu´nda kabul edilerek yasalaştı.

İşveren tarafından ücretsiz izne çıkarılarak işsizlik sigortasından yapılan nakdi ücret desteğinden yararlanan bir işçinin işe çağırılıp fiilen çalıştırılması yasaya aykırıdır.

COVID-19 dolayısıyla getirilen ücretsiz izin uygulaması birçok çalışanın kabusu oldu.

Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) verilerine göre haziranda kısa çalışma ödeneği alan işçi sayısı yaklaşık 1 milyon azaldı.