21.09.2020
KIDEM TAZMİNATINI İBRANAME ERTELER Mİ?
İşverenin ödemesi gereken kıdem, yıllık izin veya ihbar tazminatına karşılık, daha az bir ödemeyle bütün borçlarını sildirebilecek konumda bulunması iş sözleşmesine bağlı ibraları düzenleme ihtiyacı doğurmuştur.
29.04.2019
İBRANAME GEÇERSİZSE HAKKINIZ YANMAZ
6098 sayılı Türk Borçlar Kanununun 420. maddesine göre, ibranamenin geçerli olabilmesi için bazı unsurların geçerli olması gerekmektedir.
12.01.2024
PERFORMANSA BAĞLI FESHE İTİRAZ VE DAVA AÇMA HAKKI
Soru: 3,5 yıldır çalışmakta olduğum işyerimden performans düşüklüğü sebebiyle işten çıkarıldım. İşverenin kıdem tazminatımı ödemiş olması dava açmama engel midir? Ayrıca işten ayrılırken bana ibraname de imzalatmışlardı. Bu dava açmam bakımından sorun teşkil eder mi?
22.08.2022
İMZA ATARKEN AMAN DİKKAT!
İbraname, işçi ve işverenin sözleşme sona erdiğinde borç ve alacağının kalmadığını göstermek üzere hazırladıkları belgedir. Peki ibranameye imza atarken nelere dikkat etmeliyiz? İşte ibraname hakkında her şey…
10.10.2020
İŞÇİLERİN KULLANMADIKLARI HAKLARI
Derinleşen ekonomik kriz ve Kovid-19’un süren olumsuz ekonomik etkileri nedeniyle işçilerin sorunları giderek artıyor.
20.01.2020
HUKUKİ ‘HELALLEŞME’ HAKKINDA HER ŞEY!
İbranameler hukukta tarafların birbirlerine borç ve alacaklarının kalmadığını göstermek üzere hazırladıkları belgelerdir. Bir nevi ‘helalleşme’ kavramının hukuka yansımış halleridir.
18.11.2019
TAZMİNATLARIN İLERİ TARİHLİ ÇEKLE ÖDENMESİ
Gerek ihbar süresinin ücreti ödenerek işe son verilmesinde, gerekse kıdem tazminatında normal ödeme tarihi işe son verildiği tarihtir. Ödemenin daha sonraki bir tarihte yapılması ancak işçinin bunu kabul etmesiyle mümkündür.
14.10.2019
İŞE BAŞLATMA DAVETİNİN İŞÇİYE YAPILMASININ GEREKTİĞİ
işe iade davası sonrasında işverenin işe başlatma davetinin vekile değil işçiye yapması gerektiği, vekile yapılan işe başlatma davetinin geçerli bir işe başlatma çağrısı olmayacağı
20.08.2019
İŞVERENCE TAZMİNATSIZ FESİHTE ÖDENMEMİŞ İŞÇİ ALACAKLARI
İş sözleşmenizin sona erdirildiği tarihten itibaren bir ay geçmeden imzalanan ibranameler hükümsüzdür.
15.07.2019
ARABULUCU SONRASI ARANIZ BOZULURSA…
Son dönemde çalışma hayatında arabuluculuk tutanaklarının içerikleri giderek daha fazla dava konusu oluyor. Feragat ve ibra hükümleri bu davalarda öne çıkıyor.
25.05.2018
İFLAS EDEN ŞİRKET-KIDEM TAZMİNATI-ÇEKLE ÖDEME
İşçilerin, iş ilişkisine dayanan ve iflâsın açılmasından önceki bir yıl içinde tahakkuk etmiş ihbar ve kıdem tazminattan dahil alacakları ile iflâs nedeniyle iş ilişkisinin sona ermesi üzerine hak etmiş olduktan ihbar ve kıdem tazminatları öncelikle tahsil edilir.