İşverenin ödemesi gereken kıdem, yıllık izin veya ihbar tazminatına karşılık, daha az bir ödemeyle bütün borçlarını sildirebilecek konumda bulunması iş sözleşmesine bağlı ibraları düzenleme ihtiyacı doğurmuştur.

6098 sayılı Türk Borçlar Kanununun 420. maddesine göre, ibranamenin geçerli olabilmesi için bazı unsurların geçerli olması gerekmektedir.

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı.

Soru: 3,5 yıldır çalışmakta olduğum işyerimden performans düşüklüğü sebebiyle işten çıkarıldım. İşverenin kıdem tazminatımı ödemiş olması dava açmama engel midir? Ayrıca işten ayrılırken bana ibraname de imzalatmışlardı. Bu dava açmam bakımından sorun teşkil eder mi?

İbraname, işçi ve işverenin sözleşme sona erdiğinde borç ve alacağının kalmadığını göstermek üzere hazırladıkları belgedir. Peki ibranameye imza atarken nelere dikkat etmeliyiz? İşte ibraname hakkında her şey…

Derinleşen ekonomik kriz ve Kovid-19’un süren olumsuz ekonomik etkileri nedeniyle işçilerin sorunları giderek artıyor.

İbranameler hukukta tarafların birbirlerine borç ve alacaklarının kalmadığını göstermek üzere hazırladıkları belgelerdir. Bir nevi ‘helalleşme’ kavramının hukuka yansımış halleridir.

Gerek ihbar süresinin ücreti ödenerek işe son verilmesinde, gerekse kıdem tazminatında normal ödeme tarihi işe son verildiği tarihtir. Ödemenin daha sonraki bir tarihte yapılması ancak işçinin bunu kabul etmesiyle mümkündür.

işe iade davası sonrasında işverenin işe başlatma davetinin vekile değil işçiye yapması gerektiği, vekile yapılan işe başlatma davetinin geçerli bir işe başlatma çağrısı olmayacağı

İş sözleşmenizin sona erdirildiği tarihten itibaren bir ay geçmeden imzalanan ibranameler hükümsüzdür.

Son dönemde çalışma hayatında arabuluculuk tutanaklarının içerikleri giderek daha fazla dava konusu oluyor. Feragat ve ibra hükümleri bu davalarda öne çıkıyor.

İşçilerin, iş ilişkisine dayanan ve iflâsın açılmasından önceki bir yıl içinde tahakkuk etmiş ihbar ve kıdem tazminattan dahil alacakları ile iflâs nedeniyle iş ilişkisinin sona ermesi üzerine hak etmiş olduktan ihbar ve kıdem tazminatları öncelikle tahsil edilir.