Kadın Komiteleri

Türkiye’deki sendikalar, kadın çalışmaları ve kadın komisyonları konusunda önemli adımlar atmış ve bu alandaki süreçler giderek daha fazla ilgi görmüştür. Bu sürecin hikayesi, toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması ve kadınların iş hayatındaki konumlarının güçlendirilmesi çabaları etrafında şekillenmiştir.

Sendikaların kadın çalışmaları ve komisyonları kurma süreci, 20. yüzyılın ortalarına kadar uzanmaktadır. Özellikle 1960’lı ve 1970’li yıllarda kadınların sendikalara katılımı artmış, işçi hareketleri içinde kadınların rolü belirginleşmiştir. Bu dönemde, kadın işçilerin çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve haklarının savunulması amacıyla çeşitli faaliyetler yürütülmüştür.

1980’ler ve 1990’lar, Türkiye’deki sendikaların kadın çalışmaları alanında önemli adımlar attığı bir dönemdir. Bu yıllarda, kadın komisyonları kurulmuş ve toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda farkındalık yaratılmaya başlanmıştır.

Tekgıda-İş Sendikası Türkiye’de gıda sektöründe çalışan işçilerin haklarını savunmak amacıyla kurulmuş köklü sendikalardan biri olmasıyla birlikte 1993 yılında  Kadın bürosunu açmıştır.  1 yıl sonra 1994’te 9 Bölge Şubemizde Kadın Komisyonlarımız kurularak kadın çalışmalarının gerekliliği konusunu önemsemiş, kadın işçilerin sorunlarına yönelik özel çalışmalar yapma gerekliliğini fark etmiş ve bu alanda önemli adımlar atmıştır.

Bugün Kadın Komiteleri, Kadın işçilerin iş hayatındaki yerini güçlendirmek ve karşılaştıkları sorunlara çözüm üretmek amacıyla kadın çalışmaları yürütmüş, sendika bünyesinde kadın üyelerin sesini duyurmak, haklarını savunmak ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi için çalışmalar yaparak farkındalığın yükselmesini sağlamaktadır.

İşyerlerinde, kadın işçilerin karşılaştığı ayrımcılık, mobbing, cinsel taciz, eşit işe eşit ücret, cinsiyete dayalı ücret adaletsizliği, terfi sorunları gibi konulara odaklanmış ve bu sorunların çözümü için mücadele etme yolunda strateji ve önlenmesi konusunda önemli adımlar atmaktadır. Ayrıca, bu  konularda çeşitli projeler ve kampanyalar düzenlenmektedir. Düzenlenen bu çalışmalar, eğitimler ve atölye çalışmaları sonucunda oluşan raporlara göre; Elde edilen kazanımlardan biri de Kadın Komite Başkanlarının Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinde toplantılara katılımlarının kadın işçi sorunlarını ortaya koymak ve önerilerini, taleplerini dile getirip Toplu iş sözleşmesinde yer almalarını sağlamak olmuştur. Toplu iş sözleşmelerine “ÇALIŞMA YAŞAMINDA AYRIMCILIĞIN ÖNLENMESİ”, “KADINA YÖNELİK ŞİDDET VE AİLE İÇİ ŞİDDETİN ÖNLENMESİ” ve “İŞYERLERİNDE  PSİKOLOJİK ŞİDDETİN (MOBBİNG)  ÖNLENMESİ” kadınlar için insan onuruna yakışır bir işyeri ve Toplumsal refahı arttırmaya yönelik maddeler eklenmiştir.

Türkiye’de çalışma hayatı içerisinde yaşanılan genel sorunlar nedeniyle çalışmaları sekteye uğrasa da Kadın Komitelerimiz, sendika üyeleri arasında güçlü bir dayanışma ağı kurmuş ve birçok başarılı projeye imza atmış ve atmaya devam etmektedir. Kadın işçilerin eğitim seviyelerinin yükseltilmesi ve mesleki becerilerinin geliştirilmesi amacıyla düzenlenen eğitim programları ve atölye çalışmaları düzenlenmektedir.

Kadın işçilerin iş hayatında daha aktif ve donanımlı hale gelmesine katkı sağlamıştır. Bugün temayül yoklaması sonucunda 20 Şubemizde Kadın Komite Başkanı ve 93 Kadın komite üyesiyle birlikte toplamda 113 kadından oluşmaktadır.

Bugün Türkiye’de ve Ulusal Sendikalar düzeyinde kadın komitelerinin çalışmalarını düzenleyen, görev dağılımı ve çalışma usul ve esaslarını belirleyen Kadın Komiteleri Çalışma Yönetmeliği olan sendikalardan birisiyiz.

Sendikamızın bir diğer projesi de Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tarafından kabul edilen C190 Protokolü’nün imzalanması ve uygulanması sürecinde önemli adım atmasıdır.

Bu Protokol ile; iş yerinde şiddet ve tacizin önlenmesine yönelik ilk uluslararası sözleşmedir. Bu protokol, iş yerinde şiddet ve tacizin her türlüsünü yasaklamayı ve önlemeyi amaçlar. Protokol, işverenlerin, çalışanların ve hükümetlerin iş yerinde şiddet ve tacizi önlemek için gerekli önlemleri almalarını gerektirir.

Kadın komitelerinin bu konudaki çalışmaları, iş yerinde şiddet ve tacizin önlenmesi konusunda önemli ilerlemeler kaydedilmesine katkıda bulunmayı hedeflemektedir. Gelecek perspektiflerinde, bu çalışmaların devam etmesi ve protokolün uygulanmasının izlenmesi büyük önem taşımaktadır.

Tekgıda-İş Sendikası’nın kadın komiteleri, kadın işçilerin karşılaştıkları sorunlara çözüm üretmek ve toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak amacıyla önemli çalışmalar yürütmektedir. Bu komitelerin faaliyetleri, kadın işçilerin iş hayatındaki konumlarını güçlendirmekte ve sendikal hareket içinde kadınların rolünü artırmaktadır. Tekgıda-İş’in kadın çalışmaları, diğer sendikalara da örnek teşkil etmekte ve toplumsal cinsiyet eşitliği mücadelesine önemli katkılar sağlamaya devam etmektedir.

Not: Sayfaları oklar yardımı ile değiştirebilirsiniz.

Kadin_Komite_Uyeleri_2026