Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
11 Ağustos 2015
MESLEK HASTALIĞI MI?

Geçtiğimiz hafta meslek hastalıklarının Türkiye’de bir sosyal sigorta mevzusu olduğunu paylaşmıştık. Kaldığımız yerden devam edersek, meslek hastalığının tanımının biraz açılmaya muhtaç olduğunu söyleyebiliriz.

MESLEK HASTALIĞI MI?

Geçtiğimiz hafta meslek hastalıklarının Türkiye’de bir sosyal sigorta mevzusu olduğunu paylaşmıştık. Kaldığımız yerden devam edersek, meslek hastalığının tanımının biraz açılmaya muhtaç olduğunu söyleyebiliriz.

İşçi sağlığında meslek hastalığı yanında işle ilgili hastalık olarak adlandırılan başka bir sınıflama daha vardır. İşle ilgili hastalıklar, meslek hastalıklarından ayrılır. Buna göre toplumda görülen bir hastalığın, çalışma koşulları nedeniyle doğal seyrinin değişmesi ve ortaya çıkması olarak tanımlanıyor. Meslek hastalığı ise daha çok işe özgü koşullardan ortaya çıkan hastalıklar olarak tanımlanıyor.
 
Geçtiğimiz hafta ayrıntılı olarak bahsedildiği gibi, sosyal sigorta dışında meslek hastalığı tanımı yapan bir kurum yok, sigorta da kime prim ödeyeceğinin kurallarını koymak için bu tanımı yapıyor. O nedenle de işe bağlı hastalık diye bir kavram sosyal sigortanın defterinde yazmıyor bile. Sosyal Sigorta Kurumu açısından bakınca durumda bir anormallik yok. Ama çalışan cephesinden bakınca, bu işte bir problem olduğu, bu tanımların bir de bu taraftan ele alınması gerekliliği ortaya çıkıyor.
 
Örnekler üzerinden gidersek; madende çalışan bir işçinin, çalıştığı yıllar boyunca akciğerlerine kömür tozu dolar. Vücut bunu belli bir süre tolere eder, ama bir zaman gelir akciğerler elden gitmiştir. Bu tariflenen kömür işçileri pnomokonyozu denen meslek hastalığıdır. Bu kişi, meslek hastalığı tanı prosedürünü yerine getirdiğinde meslek hastalığı tanısı alarak bunun getirdiği sosyal haklarına kavuşur. Malulen emeklilik vb.
 
Başka bir örnek ise, lastik fabrikasında çalışan bir işçi, günde 8 saat haftanın 6 günü diyelim ki her biri 25 kg olan lastikleri bir banttan diğerine aktarıyor. Ve belli bir süre sonra bel fıtığı oluyor. İşte bu durum, meslek hastalığı olarak tanımlanmıyor, çünkü meslek hastalığı listesinde yok. Bu işçinin yapabileceği tek şey mahkemeye gidip dava açmaktır.
 
Aslında durumu tarif ettiğimizde, her iki durumda da işçi o işi yapmasaydı başına bu hastalık gelmeyecekti. O nedenle bizim açımızdan her iki durum da meslek hastalığıdır.  Çalışanların cephesinden göz önünde bulundurulması gereken diğer bir önemli nokta da, iş güvenliğinin işçi sağlığının olmadığı yerde hastalık olduğu gerçeğidir. Çünkü işçinin güvenliğini almak için yapılacakların, patronlara bir maliyeti var.
 
Bilindiği gibi hukuk işverenden işçinin sağlığını korumasını istiyor. Herhangi bir kaza, yaralanma ya da hastalık ortaya çıktığı zaman işverenden hesap sormayı öngören bir mevzuat var. Mevzuatın bu temel niteliğinin, işçilerin çalışmaktan kaynaklı hastalık ve yaralanmalarına faydası olmadığını da ne yazık ki görüyoruz. Sonuçta devlet, kapitalist devlet. Mevzuatta varmış olan kuralların gerçek hayatta esamesi okunmuyor.
 
Hatta daha da ötesinde, sermaye dostu devletlerin bu yaptırımları özellikle denetlemeyerek, ya da denetliyormuş gibi yaparak patronların iş güvenliği masraflarını azalttığını da göz önünde bulundurmak gerekir. Meslek hastalıkları, çalışanların çalışma ortamlarındaki risklerden ortaya çıkar, çoğu zaman uzun süreli maruziyet vardır. Üstüne, işe giriş muayenelerinin eksik olduğu ya da yapılmadığı, kayıt dışı çalışmanın yaygın olduğu, işçilerin işyeri değişikleri gibi nedenler iş ile sağlık arasındaki ilişkinin kurulmasını zorlaştırmaktadır. Diyelim bütün bunlar var, o zaman da işyeri ortam ölçümleri eksik olacaktır.
 
Böylesi ayrıntılara boğulmak yerine mevzuatın da ötesinde yeni bir bakış açısına gereksinim vardır. Emekçilerin, başkasının karı için sağlığını, gençliğini işliklerde bırakanların kendi meslek hastalığı tanımı yapması gerekir. Burada, her bir meslek hastalığının sermayenin almadığı önlemler yüzünden karı olduğunun vurgulanması önemlidir. Bu yeni bakış açısı, emek mücadelesinde yeni bir kulvar açacaktır.
DİĞER HABERLER
YIKIMIN FATURASI EMEKÇİ İLE EMEKLİYE
YIKIMIN FATURASI EMEKÇİ İLE EMEKLİYE

OCAK’TA açıklanan 17 bin 2 TL’lik asgari ücrette döviz kurları nedeniyle meydana gelen kayıp 1.612 TL’ye ulaştı. En düşük memur maaşı ise 3 bin 94 TL eridi. 10 bin TL’lik en düşük emekli maaşı ise 399 dolardan 310 dolara geriledi.

YAŞLININ KADERİ YOKSULLUK OLDU
YAŞLININ KADERİ YOKSULLUK OLDU

Derinleşen ekonomik kriz ve hayat pahalılığı yaşlıları yoksulluğa mahkûm etti. TÜİK verilerine göre yaşlılarda yoksulluk patlaması yaşandı. Ülkedeki yaşlılarda yoksulluk oranı 4 yılda yüzde 7,5 arttı.

İŞSİZLİK YENİDEN KRİTİK SORUNLARDAN BİRİ OLABİLİR
İŞSİZLİK YENİDEN KRİTİK SORUNLARDAN BİRİ OLABİLİR

İSO Başkanı Erdal Bahçıvan, gelecek aylarda istihdamın seyrinin, büyümedeki yavaşlamanın keskinliği ve süresine bağlı olarak şekilleneceğine dikkat çekerek, “İşsizliğin Türkiye ekonomisinde yeniden kritik sorunlardan biri olması ihtimal dahilinde” uyarısında bulundu.

ÜCRETİ ÖDENMEYEN VEYA EKSİK ÖDENEN İŞÇİ NE YAPABİLİR?
ÜCRETİ ÖDENMEYEN VEYA EKSİK ÖDENEN İŞÇİ NE YAPABİLİR?

Ekonomik kriz derinleştikçe toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işçilerin ücret ve yan ödemelerinin ödenmesinde giderek artan sıkıntılar yaşanacağı açıkça görülüyor.