Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
20 Haziran 2016
ÇİKOLATA DEVİNDE GREV KARARI

Tekgıda-İş Sendikası, Nestle işvereni ile ilk defa oturduğu Toplu İş Sözleşmesi (TİS) masasından grev kararıyla kalktı. Karacabey fabrikasında çalışan 900 işçi 21 Haziran sabahı greve çıkıyor

ÇİKOLATA DEVİNDE GREV KARARI

 Tekgıda-İş Sendikası, Nestle işvereni ile ilk defa oturduğu Toplu İş Sözleşmesi (TİS) masasından grev kararıyla kalktı. Karacabey fabrikasında çalışan 900 işçi 21 Haziran sabahı greve çıkıyor 



Mustafa Akyürek, 12 Haziran’da Bursa Karacabey’de Nestle işçilerine TİS görüşmeleriyle ilgili bilgi verdi; sendikanın Mustafa Kemal Paşa Şube Başkanı Engin Öz ve örgütlenme Uzmanı Suat Karlıkaya ile birlikte üyelerin grev sürecine ilişkin sorularını yanıtladı.



NESTLE çikolata ve cips fabrikalarında çalışan yaklaşık 900 işçi adına yürütülen TİS görüşmelerinin anlaşmazlıkla sonuçlanması üzerine Tekgıda-İş Sendikası grev kararı aldı. Grev, 21 Haziran Salı sabahı başlayacak. 



Grev kararının arabulucu aşaması da dahil 10 görüşmenin sonucunda arılaşmaya varılamadığı için alındığını söyleyen Tekgıda-İş Sendikası Genel SEKRETERİ Mustafa Akyürek, işverenin Özgıda-İş döneminden kalan diyalog alışkanlığının anlaşmayı tıkadığını ifade etti. Anlaşmazlığın ücretle sınırlı olmadığını vurgulayan Akyürek, çalışma düzenine dair de işçilerin sıkıntılan olduğunu belirtti ve "Biz bu konularda da TİS taslağımıza maddeler koyduk. Gerçek anlamda bir düzenleme istiyoruz" dedi.



"Taleplerimizde ısrarcıyız" diyen Akyürek, 21 Haziran sabahı Genel Başkan Mustafa Türkel dahil olmak üzere bütün yöneticilerle birlikte grevi başlatacaklarını söyledi. Süreçle ilgili işçilerle toplantı yaptıklannı ve grev kararını ortak mutabakatla aldıklarını ifade eden Akyürek, anlaşmazlık maddelerini de şöyle anlattı: 



ANLAŞMAZLIK SADECE ÜCRETTEN DEĞİL 

"Fabrikada çağn üzerine çalışma yaptırılıyor. Çok sayıda işçi 10-11 ay böyle çalıştırılıyor. Biz esnek çalışmanın kaldırılarak işçilerin kadroya geçirilmesini istiyoruz. Fabrikada iş sağlığı ve güvenlik önlemlerinin işçi için eziyete dönüştürüldügünü gördük. Mesela baretlerin üzerine aynca şapka taktırılıyor. İş kıyafetleri kalın ancak ortam sıcaklığı buna göre ayarlanmıyor. Klimalar yeterli değil ve çalıştırılmıyor. Bunların düzeltilmesi de taleplerimiz arasında. İşçiler zorunlu mesaiye bırakılıyor. İşçiler zorunlu olarak mesaiye kalmak istemiyor. Eğer kalmak gerekecekse de yüzde 200 mesai ücreti istiyoruz."



Ücretlerde de 1. yıl taleplerinin ortalama 7 yıllık, brüt 1.647 TL maaş alan bir işçi için seyyanen 555 TL, her kıdem yılı için de 20 TL; 2. yıl içinse enflasyon üzerine 5 puan zam olduğunu belirtti. Akyürek işverenin teklifini de şöyle açıkladı: 0-5 yıla kadar kıdemi olan işçi için 100 TL zam, her kıdem yılı için artı 8 TL. 6-10 yıla kadar, 175 TL zam, her kıdem yılı için artı 16 TL. 11 yıl ve üstü için 200 TL zam, her kıdem yılı için artı 16 TL. Çağrılarımız ve iyi niyetimizin karşılığım bulamadık diyen Mustafa Akyürek, işçilerden kendilerine güvenmelerini istedi. Birlik ve beraberlik içinde hareket edeceklerinin altını çizen Akyürek, "Bundan kimsenin kuşkusu olmasın" dedi.

DİĞER HABERLER
YIKIMIN FATURASI EMEKÇİ İLE EMEKLİYE
YIKIMIN FATURASI EMEKÇİ İLE EMEKLİYE

OCAK’TA açıklanan 17 bin 2 TL’lik asgari ücrette döviz kurları nedeniyle meydana gelen kayıp 1.612 TL’ye ulaştı. En düşük memur maaşı ise 3 bin 94 TL eridi. 10 bin TL’lik en düşük emekli maaşı ise 399 dolardan 310 dolara geriledi.

YAŞLININ KADERİ YOKSULLUK OLDU
YAŞLININ KADERİ YOKSULLUK OLDU

Derinleşen ekonomik kriz ve hayat pahalılığı yaşlıları yoksulluğa mahkûm etti. TÜİK verilerine göre yaşlılarda yoksulluk patlaması yaşandı. Ülkedeki yaşlılarda yoksulluk oranı 4 yılda yüzde 7,5 arttı.

İŞSİZLİK YENİDEN KRİTİK SORUNLARDAN BİRİ OLABİLİR
İŞSİZLİK YENİDEN KRİTİK SORUNLARDAN BİRİ OLABİLİR

İSO Başkanı Erdal Bahçıvan, gelecek aylarda istihdamın seyrinin, büyümedeki yavaşlamanın keskinliği ve süresine bağlı olarak şekilleneceğine dikkat çekerek, “İşsizliğin Türkiye ekonomisinde yeniden kritik sorunlardan biri olması ihtimal dahilinde” uyarısında bulundu.

ÜCRETİ ÖDENMEYEN VEYA EKSİK ÖDENEN İŞÇİ NE YAPABİLİR?
ÜCRETİ ÖDENMEYEN VEYA EKSİK ÖDENEN İŞÇİ NE YAPABİLİR?

Ekonomik kriz derinleştikçe toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işçilerin ücret ve yan ödemelerinin ödenmesinde giderek artan sıkıntılar yaşanacağı açıkça görülüyor.