İşçinin kıdem tazminatına hangi koşullar ile hak kazanacağı 1475 sayılı İş Kanunu 14’üncü ve 4857 sayılı İş Kanunu 24’üncü maddelerinde belirtilmiştir. Emekliliğe hak kazanmak bu nedenlerden biridir. Ancak şunu net olarak söyleyelim, bu nedenler dışında bir nedenle iş sözleşmesini sona erdiren, istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Öte yandan, işçi 08.09.1999 tarihinden önce sigortalı olmuşsa ve 15 yıl sigortalılık ile en az 3600 gün prim ödeme koşulunu karşılamışsa ya da normal şekilde emekliliğe hak kazanmış ise bu hususta Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan alacağı bir yazı ile işyerine başvurabilir. Yine kıdem tazminatı işçinin aylık giydirilmiş ücretine göre belirlenir. Okurumuzun ücretine başka ek ücretler (yol, yemek, yakacak, giyecek yardımı vb.) yoksa kıdem tazminatı da bu bedel üzerinden hesaplanacaktır, Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan kısmi emeklilik ya da emekliliğe hak kazanıldığına ilişkin yazıyı alan işçi, işverene noter kanalı ile çekeceği ihtarname ile kıdem tazminatını talep edebilecektir, işverenin bankadan yatırdığı ücret olan 2.000 TL üzerinden kıdem tazminatını ödemesi halinde ise fark kıdem tazminatını dava yolu ile talep etmek gerekecektir.