OHAL kapsamında çıkarılan 696 sayılı Kanun Hükmünde Karamame’de (KHK) çalışma yaşamı ve ekonomi ile ilgili şu düzenlemeler yer aldı: • 657 sayılı Devlet Memurları Yasası’nın "geçici personel" çalıştırılmasını öngören 4-C maddesi kaldırıldı. 4 Aralık itibarıyla çalışmakta olan yaklaşık 23 bin 4-C’li emekli oluncaya kadar 657 sayılı yasa kapsamında 4-B statüsünde sözleşmeli personel olarak istihdam edilecek. Emekliliği gelenler ise 4-B’ye alınmayacak. İstihdam edileceklerin sayısına, ücretlerine, çalışma şartlarına hükümet karar verecek.

 

 

• Belediyelerdeki park ve bahçe bakım ve onarımı, çöp toplama, cadde, sokak, meydan ve benzerlerinin temizlik işi alımları personel çalıştırılmasına dayalı hizmet olarak kabul edildi. Danışmanlık hizmetleri, hastane bilgi yönetim sistemi hizmetleri ile çağrı merkezi hizmetlerine ilişkin alımlar ise personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı olarak kabul edilmeyecek. Yani kadro kapsamında olmayacak. 

 

 

Askeri Fabrika ve Tersane İşletme Anonim Şirketi (ASFAT AŞ) kuruldu. Buna göre şirket, askeri fabrikalar ve askeri tersanelerin imkân ve kabiliyetlerini kullanarak kamu idarelerinden, kamu iktisadi teşebbüslerinden, yabancılar dahil gerçek ve tüzel kişilerden sipariş almak veya bunların ihtiyaçları için teklif vermek üzere faaliyette bulunacak. ASFAT AŞ ayrıca, siparişler ve teklifler sebebiyle gerektiğinde müşterek imalat, tasarım, araştırma-geliştirme, ürün geliştirme faaliyetlerinde bulunabilecek, askeri fabrikalar ve tersanelerin gelişimini ve modernizasyonunu sağlayacak ve tesisler inşa edebilecek. Şirketin başlangıç sermayesi 50 milyon lira olacak. 

 

 

Türkiye Varlık Fonu Yönetimi AŞ tarafından kurulacak şirket ve alt fonlara dış borcun devri, dış borcun ikrazı ve Hazine geri ödeme garantisi konularında yasada düzenlenen hükümlerin uygulanmasına hükümet karar verecek. Savunma ve güvenlik hizmetleri sektörleri ile sınırlı olmak üzere kullanıcının kamu idaresi olması halinde, projeyi yürüten özel bütçeli kuruluşlar Hazine Müsteşarlığı’nın izni ve garantisi olmaksızın dış imkân sağlayabilecek.

 

 

Kamu İhale Yasası, Taşıt Yasası, Harcırah Yasası ile Kamu Konutları Yasası hükümleri PTT ve iştirakleri hakkında uygulanmayacak. Kamu kurum ve kuruluşlarına personel alınmasına dair mevzuat hükümleri de PTT ve iştirakleri tarafından istihdam edilecek personel için geçerli olmayacak.

 

Hükümet "taşeron" düzenlemesini pazar günü kanun hükmünde kararname (KHK) ile çıkardı. Taşeron işçilere kadro için ağır şartlar getirildi. Öncelikle işçi kadroya geçmek istiyorsa açtığı davalardan, icra takiplerinden vazgeçecek. Geçmişe yönelik hiçbir hak ve alacak talebinde bulunmayacak. Üstelik bunları yazılı olarak bildirecek. Güvenlik soruşturması yapılacak. Sınav yazılı da olabilecek, sendikaların "kadrolaşmaya" kapı açtığı gerekçesiyle tepki gösterdikleri sözlü sınav yani mülakat da yapılabilecek. Hem sözlü, hem yazılı sınav da olabilecek. KHK’de işçilerin kıdem tazminatlarına ilişkin ise herhangi bir düzenleme yer almadı. MİT Müsteşarlığı hariç kamu idareleri personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı (taşeron) yapamayacak. 

 

 

OHAL kapsamında çıkarılan 696 sayılı KHK’ye göre, taşeron işçilerin sürekli işçi kadrosuna geçmesi 4 Aralık 2017 itibarıyla çalıştırılmakta olanları kapsayacak. İşçiler, 10 gün içinde çalıştıkları idarenin hizmet alım sözleşmesinin yapıldığı birime, sürekli işçi kadrolarında istihdam edilmek üzere yazılı başvurabilecek. Başvurular incelenecek. Şartları taşıyanlar yazılı ve/veya sözlü (mülakat) ya da uygulamalı sınava alınacak. Bu işlemler 90 gün içinde bitecek. 

 

KHK ile yayımlanan taşeron düzenlemesinin ayrıntılarını açıklayan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Jülide Sarıeroğlu, kamuda 450 bin işçinin kadroya alınacağını belirterek, "Kadroya geçen çalışanlarımızın ücretlerinde bir artış söz konusu olacak" dedi. 

 

Taşeron işçi sayısının 2 milyona yaklaştığı söylenirken, Çalışma Bakanı’nın 450 bin kişiye kadro verileceği açıklaması da sorunun devam edeceğini gösteriyor. KHK uygulaması bu eksiklilerin Meclis’te ve kamuoyunda tartışılıp giderilme imkânını ortadan kaldırmış, eksik bir düzenlemeye yol açtı. 

 

DİSK’ten tepki KHK taşeron işçilerin kadroya geçmesini yazılı/sözlü/ uygulamalı sınav şartına bağlıyor. Emeklilik hakkı kazananları kadroya geçirmiyor. Kadroya geçenlerin emeklilik tarihine kadar çalışabileceğini ondan sonra çalışamayacağını şart koşuyor. 

 

Taşerona KHK ile kadro verilmesine Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu (DİSK) Genel Başkanı Kani Beko, tepki gösterdi. Düzenlemenin "sahibinden kaçırılarak" hiç konuşulmadan sonuca bağlandığının altını çizen Beko "Hiç olmazsa Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde grubu bulunan siyasi partilerin görüş ye önerileriyle tartışılması gerekirken Anayasa’ya aykırı bir şekilde kararlaştırıldı. Şimdi 90 günde taşerona kadro verileceği ifade ediliyor. Bizim anladığımız kadarıyla tüm kamu işçilerine kadro verilmeyecek. Belediye çalışanları bundan ayrı tutularak belediyenin taşeronu olarak kalacak. KHK ile taşeron düzenlemesinin nedeni tartışılmasının yapılmamasıdır" dedi.