Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
14 Ocak 2018
ZORUNLU ARABULUCULUK

Bu yasanın yürürlüğe girdiği tarihten önce açılmış davalar, var olan mahkemelerde görülmeye devam edecek fakat arabuluculuğa ilişkin hükümler bu davalarda uygulanmayacaktır.

ZORUNLU ARABULUCULUK

12.10.2017 tarihinde TBMM tarafından kabul edilmiş olan 7036 sayılı İş Mahkemeleri Yasası 25.10.2017 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Bu yasa ile 5521 sayılı İş Mahkemeleri Yasası yürürlükten kaldırılmıştır. Bu yasanın yürürlüğe girdiği tarihten önce açılmış davalar, var olan mahkemelerde görülmeye devam edecek fakat arabuluculuğa ilişkin hükümler bu davalarda uygulanmayacaktır. Arabulucuya hangi iş hukuku uyuşmazlıkların götürüleceği yasanın 3. maddesinin 1. fıkrasında belirtilmiştir. Buna göre bireysel ve toplu iş sözleşmesine dayanan işçi ve işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda arabulucuya başvurulmuş olması dava şartı olacaktır. Bu başvuru yapılmadan sözü edilen konularda iş mahkemelerine dava açılamayacaktır. İş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan davalarda arabulucuya gidilmeyecektir.

ARABULUCU VE SEÇİMİ
 
Arabulucu Adalet Bakanlığı Hukuk İşleri Genel Müdürlüğü çatısında altında oluşturulmuş sicile kayıtlı olan gerçek kişidir. Arabulucu olabilmek için Türkiye’de bir hukuk fakültesinden mezun olmak ve Adalet Bakanlığı’nca yapılacak olan yazılı ve uygulamalı sınavda başarılı olmak gerekmektedir. Başarılı olanlar ve arabuluculuk yapmak isteyenler Adalet Bakanlığı’nda oluşturulan sicile kayıt olmak için başvuracaklardır. Arabulucular bu sicile kayıtlı olanlar arasından seçilecektir. Arabulucu listeleri Bakanlık tarafından arabuluculuk büroları ve sulh hukuk mahkemelerine gönderilecektir. Arabuluculuk büroları 6325 sayılı Hukuk Uyuşmalıklarında Arabuluculuk Kanunu’nun 28/3 maddesi gereği Adalet Bakanlığı’nca uygun görülen adliyelerde kurulur. Arabulucular bu büro tarafından büroya kayıtlı arabulucular arasından, büro olmayan yerlerde sulh hukuk mahkemeleri tarafından görevlendirilir. Arabulucu, yapılan başvuruları görevlendirildiği tarihten itibaren üç hafta içinde sonuçlandırır. Bu süre zorunlu hallerde arabulucu tarafından bir hafta uzatılabilir.
 
İŞÇİLERİN ALEYHİNE
 
Arabuluculuk düzenin kurulması iş mahkemelerinin yükünün azaltılması ve iş davalarının daha çabuk sonuçlandırılması düşüncesinden hareket etmektedir. Ülkemizde iş yasasından kaynaklanan uyuşmazlıklar gerçekten çoktur ve bu uyuşmazlıkları çözümünde iş mahkemeleri sayıca yetersiz kalmaktadır. İş mahkemelerinin sayıca yetersizliği nedeni ile davalar uzamakta ve hak arama süreci çok uzamaktadır. Bir işe iade davası, bir işçi alacağı davası yıllarca sürebilmektedir. Hak aramadaki bu uzun süreyi kısaltmak için zorunlu arabuluculuk sürecinin başlatılması beraberinde soru işaretlerini de getirmektedir. Ülkemizde bir yargıç açığı vardır. Hele son dayanaksız tasfiyeler nedeni ile bu açık daha da büyümüştür. Ülkemizde var olan 190 hukuk fakültesinden her yıl mezun olan binlerce genç hukukçu çalışma alanı bulmakta zorlanmaktadır. Yargıç açığını kapatmak isteyen hükümet yargıç açığını bu genç hukukçu ordusundan rahatlıkla karşılayabilecekken ve bunların katılımı ile sayıca yeterli iş mahkemesi kurabilecekken bu yola gitmeden zorunlu arabuluculuk konusunu gündeme getirmesi düşündürücüdür. Bu yeni oluşum işçi aleyhine işleyecektir çünkü hakkı ödenmeyen işçiye arabuluculuk sürecinde hak ettiğinden çok daha azı hemen ödenmek üzere önerilecek ve işçi iş mahkemesinde üç-dört sene sürecek olan dava yerine derhal ödemeyi büyük olasılıkla kabul edecek ve bu peşin ödemeyi kabul etmekle çok ciddi hak kaybına uğrayacaktır. Belki de iyi niyetle çıkarılmış olan bu yasa uygulamada kesinlikle işçi aleyhine sonuçlar doğuracaktır.

AKP’NİN ‘HEDİYESİ’
 
AKP işçi karşıtı çalışmalarını güzelce sürdürmekte ve işçiler, sendikacılar bu işçi çıkarları aleyhine açıkça karşı olan gelişmeleri kuzuların sessizliği ile kabullenmektedirler. Uygulamada işverenler, işçilerin yasal haklarını -arabuluculuk aşamasında çok daha az ödeyeceklerini bilerek- ödemeyecekler ve işçiler çok ciddi hak kayıplarına uğrayacak. O günler geldiğinde acaba işçi sendikacılarının ve konfederasyonların yöneticileri bu yasa çıkarken sessiz kaldıkları için sorumluluk duyacaklar mı?
DİĞER HABERLER
ÇARESİZ KALAN EMEKLİ İŞE DÖNÜYOR
ÇARESİZ KALAN EMEKLİ İŞE DÖNÜYOR

Açlık sınırı altında aylıklarla yaşamaya mahkûm edilen emekliler, çalışma yaşamına geri dönmek zorunda kalıyor. Sosyal Güvenlik Destek Primi ödeyerek çalışan emekli sayısı son 4 yılda 1 milyon 125 bin 131 kişi arttı.

HALK BIKANA KADAR YÜKSEK FAİZE DEVAM
HALK BIKANA KADAR YÜKSEK FAİZE DEVAM

Politika faizini yüzde 50 seviyesinde sabit bırakan TCMB, liraya geçişi özendirmek için bankaları mevduat faizini artırmaya zorluyor. Bankalar mevduat faizini düşük, kredi faiz oranını ise daha yüksek hızda artırıyor.

İŞÇİYE İŞ SÖZLEŞMESİ VERİLMESİ ZORUNLUDUR
İŞÇİYE İŞ SÖZLEŞMESİ VERİLMESİ ZORUNLUDUR

5 yıldır özel bir iş yerinde çalışıyorum. Geçen hafta iş sözleşmesi verip imzalamamı istediler. Anlayabildiğim kadarıyla şartlar hep işverenin lehinde. Sözleşmeyi imzalamazsam ne olur, işveren işten çıkarabilir mi?

FAİZİ ARTIRMAK İYİ OLURDU DA, ANLAYIN İŞTE!
FAİZİ ARTIRMAK İYİ OLURDU DA, ANLAYIN İŞTE!

Bizler, yani kamuoyu, enflasyonda buzdağının su üstündeki kısmını görürüz. Merkez Bankası ise suyun altında kalan kısmı da görür, görmelidir, zaten gördüğünü de dile getiriyor.