Alt işveren, asıl işverenin işyerinde çalıştırdığı sigortalıları, Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan alacağı özel bir numara ile asıl işverenin kayıtlı olduğu dosyadan bildirir. Sözü edilen özel numara, asıl işverenin işyeri sicil numarasına eklenen üç rakam ile belirlenir ve alt işveren sosyal güvenlik mevzuatından doğan yükümlülüklerini bu özel numara ile asıl işverenin işyeri dosyası üzerinden yerine getirir. Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nde alt işverenlerin de aylık prim ve hizmet belgesi düzenlemek zorunda oldukları belirtilmiştir. Asıl işveren ise bu konuda serbest bırakılmıştır. Yani işveren (asıl işveren), alt işverenlerin çalıştırdıkları sigortalılar için, hangi alt işverene ait olduğunu belirterek bu şahıslar adına aylık prim ve hizmet belgesi düzenleyip kuruma verebilir. Ancak bu noktada bir yükümlülüğü mevcut değildir.

 

Öte yandan 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre “Sigortalılar, üçüncü bir kişinin aracılığı ile işe girmiş ve bunlarla sözleşme yapmış olsalar dahi, asıl işveren, bu kanunun işverene yüklediği yükümlülüklerden dolayı alt işveren ile birlikte sorumludur (madde 12/son)”. Dolayısıyla sosyal güvenlik primlerinin ödenmesine ilişkin olarak asıl işverenin de sorumluluğu mevcuttur.

 

İşçinin işe başlatılmaması halinde, hüküm altına alınan “boşta geçirilen süreye ilişkin ücret” ve “işe başlatmama tazminatı”nı ödeme yükümlülüğü de asıl ve alt işverenlerin birlikte sorumluluğundadır. Yani okurumuz bu konuda asıl işveren, alt işveren veya her ikisinden birlikte talepte bulunabilir.