Kıdem tazminatına esas ücretin belirlenmesinde işçiye ödenen ve süreklilik arz eden ödemeler dikkate alınacaktır. Prim, işyeri uygulaması haline gelmişse kıdem tazminatı hesabında dikkate alınacaktır. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’ nin 2017/40196 E. 2017/21898 sayılı kararında da belirtildiği üzere “… Bilirkişi ek raporundaki tespitler ve tüm dosya kapsamına göre sabit ücret prim esasına göre çalışan davacı işçinin kıdem tazminatına esas ücreti buna göre hesaplanmalıdır”. Önemli olan prim uygulamasının bir işyeri şartı (uygulaması) haline gelip gelmediğinin ispatlanmasıdır. Bu durumda, okurumuzun kıdem tazminatı da aylık kemik ücreti ve hak kazandığı prime göre hesaplanacaktır.