İş yerlerinde dedikodu yapanların işten kovulduğu takdirde kıdem tazminatı alamayacağı açıklandı

Kıdem tazminatı her çalışan vatandaşın en önemli haklarından biri. Kişinin kendini güvenceye aldığı kıdem tazminatı hakkında bazı koşullar yer alıyor. İşveren tarafından çalışanın kovulması halinde verilen kıdem tazminatını almak için artık sadece işten kovulmak yetersiz kalıyor. Kıdem tazminatı almak isteyen çalışanların artık iş yerlerindeki düzeni bozacak davranışlarda bulunmamaya çalışması da gerekiyor. İşyerinin uyumunu ve düzenini bozacak davranışlardan kaçınmayan bireylerin sözleşmesi koşulsuz olarak fesh ediliyor. İş Kanunu’nun 25. maddesinde yer alan yürürlüğe göre iş yerinde dedikodu yapan çalışanların işten kovulması halinde herhangi bir tazminat alamayacağı bildirildi. İş yerinde dedikodu yapan kişilerin iş sözleşmesinin fesh edileceği açıklandı. İş yerinde dedikodu gibi iş düzenini bozan veya aksatan davranışlarda bulunan çalışanların koşulsuz olarak işten kovulacağı ve tazminat almayacağı bildirildi.