Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
30 Nisan 2018
ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİNDE ÇALIŞMA YAPMAK YASAL MI?

4857 sayılı İş Kanunu ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma konusunun iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile düzenlenebileceğini; sözleşmelerde bu konuda hüküm bulunmaması durumunda, çalışma için işçinin onayının alınması gerektiği öngörülmüştür. İşçi, bu onayı vermezse, çalışmaya zorlanamaz.

ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİNDE ÇALIŞMA YAPMAK YASAL MI?

 – Önümüzde 1 Mayıs, 19 Mayıs gibi günler var. Birçok işyerinde bugünlerde tatil yapılmıyor, işe gitmeyen işçiden yevmiye kesiliyor. Bu durumda ne yapılabilir?

Değerli okurlar, yarın 1 Mayıs. Bu nedenle kıdem tazminatı dizimize kısa bir ara veriyoruz.
 
2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun’un 1’inci maddesine göre Cumhuriyetimizin ilan edildiği 29 Ekim günü ulusal bayramdır.
 
Aynı Kanun’un 2’nci maddesine göre, resmi bayramlar (23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı, 19 Mayıs Atatürk’ü Anma Gençlik ve Spor Bayramı, 30 Ağustos Zafer Bayramı), dini bayramlar (Ramazan ve Kurban bayramları), 1 Ocak (yılbaşı), 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü, 15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günü, genel tatil günleridir.
 
29 Ekim Cumhuriyet Bayramı, özel işyerleri için de resmi daireler ve kuruluşlar için de tatil günüdür, bu günde tüm işyerlerinin kapanması zorunludur. Ancak, nitelikleri gereği sürekli görev yapması gereken kuruluşların özel yasalarındaki hükümler saklıdır.
 
Resmi ve dini bayramlar ile 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü ve 15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günü, resmi daire ve kuruluşlar tatil edilir. Sözünü ettiğimiz günlerde özel işyerlerinin tatil edilmesi zorunluluğu yoktur.
 
4857 sayılı İş Kanunu ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma konusunun iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile düzenlenebileceğini; sözleşmelerde bu konuda hüküm bulunmaması durumunda, çalışma için işçinin onayının alınması gerektiği öngörülmüştür. İşçi, bu onayı vermezse, çalışmaya zorlanamaz.
 
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmasalar bile o güne ait ücretleri tam olarak ödenir. İşçiler söz konusu günlerde çalışırlarsa, çalışılan her bir gün için ayrıca bir günlük ücret ödenir. Yani çalışılan ulusal bayram ve genel tatil günleri için işçiye 2 günlük ücret ödenir. Dolayısıyla, yevmiye kesilmesi hukuka aykırıdır. İşveren işçiye ücretini hiç ödememişse veya eksik ödemişse idari para cezasına çarptırılır. Bu ceza 2018 yılında ücretin ödenmediği veya eksik ödendiği her bir ay ve her bir işçi için 191 TL’dir. Durumun Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmesi gerekli ve yeterlidir.
DİĞER HABERLER
YIKIMIN FATURASI EMEKÇİ İLE EMEKLİYE
YIKIMIN FATURASI EMEKÇİ İLE EMEKLİYE

OCAK’TA açıklanan 17 bin 2 TL’lik asgari ücrette döviz kurları nedeniyle meydana gelen kayıp 1.612 TL’ye ulaştı. En düşük memur maaşı ise 3 bin 94 TL eridi. 10 bin TL’lik en düşük emekli maaşı ise 399 dolardan 310 dolara geriledi.

YAŞLININ KADERİ YOKSULLUK OLDU
YAŞLININ KADERİ YOKSULLUK OLDU

Derinleşen ekonomik kriz ve hayat pahalılığı yaşlıları yoksulluğa mahkûm etti. TÜİK verilerine göre yaşlılarda yoksulluk patlaması yaşandı. Ülkedeki yaşlılarda yoksulluk oranı 4 yılda yüzde 7,5 arttı.

İŞSİZLİK YENİDEN KRİTİK SORUNLARDAN BİRİ OLABİLİR
İŞSİZLİK YENİDEN KRİTİK SORUNLARDAN BİRİ OLABİLİR

İSO Başkanı Erdal Bahçıvan, gelecek aylarda istihdamın seyrinin, büyümedeki yavaşlamanın keskinliği ve süresine bağlı olarak şekilleneceğine dikkat çekerek, “İşsizliğin Türkiye ekonomisinde yeniden kritik sorunlardan biri olması ihtimal dahilinde” uyarısında bulundu.

ÜCRETİ ÖDENMEYEN VEYA EKSİK ÖDENEN İŞÇİ NE YAPABİLİR?
ÜCRETİ ÖDENMEYEN VEYA EKSİK ÖDENEN İŞÇİ NE YAPABİLİR?

Ekonomik kriz derinleştikçe toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işçilerin ücret ve yan ödemelerinin ödenmesinde giderek artan sıkıntılar yaşanacağı açıkça görülüyor.