Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
29 Kasım 2018
KİMLERE İŞÇİ DENİR?

Çalışma hayatı ile ilgilenenler için bu sorunun cevabı kolaydır. Herhangi birinin yaptığı iş, işçi olup olmadığını anlamaya yetmektedir.

KİMLERE İŞÇİ DENİR?

Çalışma hayatı ile ilgilenenler için bu sorunun cevabı kolaydır. Herhangi birinin yaptığı iş, işçi olup olmadığını anlamaya yetmektedir.

Karışıklığa daha çok, özel sektördeki beyaz yakalılar sebep oluyor. Kimi meslek ya da diplomalar, işçilikle anlamlandırılmaya kalkılınca, kişinin üretimdeki rolü göz ardı edilince doğuyor karışıklık. Başkası değil ama üretimdeki rollere göre görev üretmesi gerekenler, sorumluluk kademesindekiler, karar vericiler karıştırınca kötü.
 
Yıldırım Koç hocamız çok yazdı. “150 Soruda Türkiye’de İşçi Sınıfı, Sendikalar, Toplu İş Sözleşmesi Ve Grev” adlı kitapta bir kez daha yazdı. Şöyle diyor:
 
“İşçi sınıfı, bir başkasına ait işyerinde çalışan ve bir işverene işgücünü satarak aldığı ücretle yaşamını sürdüren insanların oluşturduğu toplumsal sınıftır. Bu işveren özel sektör de olabilir, kamu sektörü de. İşgücünü satan kişinin mesleği, vasıflılık düzeyi, bağlı bulunduğu hukuki statü ve diğer birçok etmen veya kişinin kendi toplumsal sınıfının bilincinde olup olmaması, onun toplumsal sınıfını değiştirmez.
 
Kamuda veya bir özel eğitim-öğretim kurumunda ücret karşılığı çalışan öğretmen, işçi sınıfındandır. Bu öğretmen yaşamını özel ders vererek sürdürüyorsa, küçük burjuvadır. Eğer bir özel dershane veya okul sahibiyse, işverendir. Kişinin mesleği aynıdır; üç ayrı durumda üç farklı toplumsal sınıfa mensuptur.” (150 Soruda Türkiye’de İşçi Sınıfı, Sendikalar, Toplu İş Sözleşmesi Ve Grev)
 
4857 Sayılı İş Yasasının 2. maddesi de işçiyi şöyle tarif ediyor: “Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi” denir.
 
HANGİ MESLEKLER KARIŞTIRILIYOR?
 
Sayın Koç’un sözünü ettiği karışıklığı biraz açalım. İlki, özel yasayla kurulmuş meslek odası bulunanlarda çıkıyor. Doktor, göz doktoru, çocuk doktoru, diş hekimi, eczacı, uzman doktor, veteriner, mühendis, mimar, mali müşavir, muhasebeci işçi midir?
 
Anlaması çok kolay… Üretimdeki rolüne bakmak gerek. Başkasına çalışıyorsa işçi, kendisine ait küçük bir işyeri varsa küçük burjuva, yanında işçi çalıştırıyorsa işverendir.
 
İkinci karışıklık, mesleğin yapılan iş ile eşitlenmesidir. Örneğin marangoz, matbaacı, seramikçi gibi tanımlar, işçi için de, işveren için de kullanılmaktadır. Kişi, Kütahya Seramik’te işveren vekili midir, orada işçi midir, anlamak için yaptığı işi bilmek lazımdır.
 
Üçüncü karışıklık, meslek odası olmayan, bir işkolu ile tanımlanan mesleklerdeki beyaz yakalılarda yaşanıyor. Örneğin “bankacı”, bankanın sahibini de, şube müdürünü, yani işveren vekilini de, gişedeki işçiyi de tanımlıyor. Oysa bakmak gerek. İşverene çalışan bankacı ise işçidir.
 
Dördüncü karışıklık, “yönetici asistanı”, “idari asistan” gibi, yöneteni, yöneticiyi çağrıştıran iş türlerinde yaşanmaktadır. Oysa bu iş türündeki çalışanlar, görevleri gereği yöneticiler için çalışmaktadırlar ve işçidirler. Sekreter de işçidir, idari asistan da, yönetici asistanı da. Sadece işini yaptığı kişinin statüsü yükselmiştir.
 
Beşinci karışıklık, “serbest meslek”tir. Oysa böyle bir meslek, iş tanımı ve işçilik yoktur. Düzenli bir işi ya da mesleği olmayanların, “her işi yaparım abi” yaklaşımının eseridir. Gerçekte de çoğu kişide böyledir. Bugün bu işte, bu meslek dalında çalışan biri, yarın başka bir meslek dalında çalışabilmektedir. Kendilerini üretimdeki rollerine göre tarif etmemiş olsalar da, her işi yapma potansiyeli taşıyanlar işçilerdir.
 
Altıncı karışıklık “işsiz” tanımındadır. İşveren olabilmenin yüklü miktarda sermayeye bağlı hale geldiği, sınıf atlama yollarının giderek kapatıldığı günümüzde, işsiz birinin gelecekte işveren olabilme ihtimali sıfıra yakındır. Dolayısıyla işsizleri, işgücünü satmaya hazır halde bekleyenler, yani potansiyel işçiler olarak anlamak lazımdır.
 
Ayrı bir mevzuatı olmasına rağmen, 657 sayılı yasaya tabi çalışanlar, sözleşmeli öğretmenler, “denetimli serbestlik” adıyla çalışanlar ve “ek ücretliler” de işçidir.
 
İşveren adına imza atan, karar veren, iş idaresi yürütenler, 657 sayılı yasaya, 4857 sayılı yasaya tabi olsalar da, işçi değil işveren vekilidirler, işçi statüsünde sayılmazlar.
 
Karıştırmamak dileğiyle…
DİĞER HABERLER
FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI
FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI

Fazla çalışma ücreti, kanunun veya sözleşmelerin öngördüğü haftalık çalışma süresinin üzerindeki çalışmalar için ödenecek ücreti ifade etmektedir.

GELİR DAĞILIMINDA BOZULMA ZİRVEDE
GELİR DAĞILIMINDA BOZULMA ZİRVEDE

İktidarın neoliberal politikaları gelir dağılımı adaletsizliğinde ülkeyi Avrupa’nın zirvesine taşıdı. En zengin %1’lik kesim ülkedeki servetin %40’ına sahip oldu. Halkın %71’inin 10 bin dolardan az serveti bulunuyor.

MAZERETSİZ DEVAMSIZLIKTA İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ
MAZERETSİZ DEVAMSIZLIKTA İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ

İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisi sürdürülürken, işçi tarafından yapılan devamsızlıkların geçerli bir mazerete dayanması gerekmektedir.

BEDELLİ ASKERLİK VE TAZMİNAT HAKKI
BEDELLİ ASKERLİK VE TAZMİNAT HAKKI

Bedelli askerlik ve tazminat hakkı.