Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
14 Nisan 2019
İŞÇİ VE İŞVERENDEN 5 KRİTİK ŞART

Reform paketinden kıdem tazminatı fonunun da çıkması üzerine harekete geçen işçi ve işveren temsilcileri kendi içlerinde şartlarını oluşturmaya başladı.

İŞÇİ VE İŞVERENDEN 5 KRİTİK ŞART

Kıdem Tazminatı Fonu kurabilmek için sosyal taraflarla görüşmeye hazırlanan Hazine ve MALİye Bakanı Berat Albayrak’a hem işçi hem de işveren temsilcileri en az 5’er şart sunacak. İşçi sendikaları masaya oturmak için öncelikle mevcut kazanılmış haklara dokunulmayacağı sözünü almak istiyor. Bu şartın yerine getirilmesi halinde Bakan Albayrak’a fonun kurulabilmesi için 5 şart iletilecek. İşverenlerin paketinde ise kıdemin en az yarıya düşürülmesi ile işçi transferlerini zorlaştıracak mekanizmanın kurulması gibi kritik şartlar yer alıyor.

Reform paketinden kıdem tazminatı fonunun da çıkması üzerine harekete geçen işçi ve işveren temsilcileri kendi içlerinde şartlarını oluşturmaya başladı. 3 büyük işçi konfederasyonu Türk-İş, Hak-İş ve DİSK ile işveren sendikası TİSK (Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu) ve TOBB içerisinde fonun kurulabilmesi için hangi şartların yerine getirilmesi gerektiği tartışılıyor. Genel kurul kararıyla kıdem tazminatı fonunu ‘kırmızı çizgi’ olarak belirleyen en büyük işçi örgütü Türk-İş’in bu çizginin dışına çıkabilmesi ancak genel kurulun aksi yönde yeni bir karar almasıyla mümkün olabilecek. Böyle bir kararın alınmasına ise ihtimal dahi verilmiyor. Bu nedenle işçi tarafının hem mevcut çalışanlar hem de bundan sonra işe girecekleri kapsayacak şekilde kazanılmış haklara dokunulmayacağı sözünü almadan, yani 1 yıla 1 maaş kıdem hakkını garantiye almadan masaya oturması beklenmiyor. Bu garantinin alınması halinde ise işçiden şu 5 şart gelecek:
 
1-Hazine garantisi: Fon kurulacaksa burada biriken kıdem tazminatlarına Hazine garanti versin. Eğer işçinin kıdemi fondan ödenemezse işçinin kıdemini Hazine ödesin.
 
2-İşçi ve işveren yönetsin: Fonu işçi ve işveren temsilcileri yönetsin. Devlet temsilcisi ve müdahalesi olmasın.
 
3-Sadece kıdeme harcansın: Fonda biriken parayı iktidar işsizlik fonunda olduğu gibi dilediği yere kullanamasın. Fon sadece işçiye ödeme yapsın.
 
4-Bir yıl şartı kalksın: Kıdem tazminatını alabilmek için en az 1 yıl çalışmış olma şartı kaldırılsın. 1 gün bile çalışılsa primi fona yatırılsın.
 
5-Acil ihtiyaç için de çekilebilsin: Patronun attığı işçiye kıdemi hemen ödensin. Ancak ölüm, evlenme, hastalık ve tayin gibi zorunlu ve acil ihtiyaçlar için de kıdemin bir kısmı çekilebilsin.
 
PATRONLARIN 5 ŞARTI
 
Aslında işçiler gibi işverenler de fonun kurulmasını istemiyor. Çünkü bu durumda kıdem ödemekten kurtulan yüz binlerce patron her ay fona kıdem primi ödemek zorunda kalacak. Ancak şartların yumuşatılıp maliyetin azaltılması halinde fona sıcak bakmaları beklenen işverenlerin şartları ise şöyle:
 
1-Kıdem en az yarıya düşsün: Bir yıla bir maaş tutarındaki kıdem en az yarıya düşürülsün.
 
2-Kredi gibi kullanalım: Fonda biriken paranın belirli bir bölümünü mevduat faizi üzerinden yatırımlar için kullanabilelim.
 
3-Transferlere fren gelsin: İşçiyi işyerine bağlayan kıdem işverenden alınıp fona devredilirse patronlar birbirlerinden kolaylıkla nitelikli eleman transfer eder, piyasa bozulur. Transferleri önleyecek mekanizma kurulsun.
 
4-Yönetimde olalım: Fonun yönetimine işveren ortak olsun.
 
5-Gerçek yatırım araçlarında değerlendirilsin: Fon kaynakları kamu ihtiyaçları için harcanmasın, kaynağı büyütecek şekilde piyasadaki en yüksek getirili yatırım araçlarında değerlendirilsin.
DİĞER HABERLER
YIKIMIN FATURASI EMEKÇİ İLE EMEKLİYE
YIKIMIN FATURASI EMEKÇİ İLE EMEKLİYE

OCAK’TA açıklanan 17 bin 2 TL’lik asgari ücrette döviz kurları nedeniyle meydana gelen kayıp 1.612 TL’ye ulaştı. En düşük memur maaşı ise 3 bin 94 TL eridi. 10 bin TL’lik en düşük emekli maaşı ise 399 dolardan 310 dolara geriledi.

YAŞLININ KADERİ YOKSULLUK OLDU
YAŞLININ KADERİ YOKSULLUK OLDU

Derinleşen ekonomik kriz ve hayat pahalılığı yaşlıları yoksulluğa mahkûm etti. TÜİK verilerine göre yaşlılarda yoksulluk patlaması yaşandı. Ülkedeki yaşlılarda yoksulluk oranı 4 yılda yüzde 7,5 arttı.

İŞSİZLİK YENİDEN KRİTİK SORUNLARDAN BİRİ OLABİLİR
İŞSİZLİK YENİDEN KRİTİK SORUNLARDAN BİRİ OLABİLİR

İSO Başkanı Erdal Bahçıvan, gelecek aylarda istihdamın seyrinin, büyümedeki yavaşlamanın keskinliği ve süresine bağlı olarak şekilleneceğine dikkat çekerek, “İşsizliğin Türkiye ekonomisinde yeniden kritik sorunlardan biri olması ihtimal dahilinde” uyarısında bulundu.

ÜCRETİ ÖDENMEYEN VEYA EKSİK ÖDENEN İŞÇİ NE YAPABİLİR?
ÜCRETİ ÖDENMEYEN VEYA EKSİK ÖDENEN İŞÇİ NE YAPABİLİR?

Ekonomik kriz derinleştikçe toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işçilerin ücret ve yan ödemelerinin ödenmesinde giderek artan sıkıntılar yaşanacağı açıkça görülüyor.