İşçi ile işveren arasında imzalanan iş sözleşmelerine deneme süresi konulması zorunlu değildir. 

 

Eğer deneme süresi belirtilirse bunun süresi 4857 sayılı İş Kanununun 15. maddesine göre iki ay ile sınırlıdır. Bu süre içinde işçi ya da işveren bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız olarak iş sözleşmesini feshedebilir. Belirli süreli iş sözleşmelerinde de deneme süresi öngörülebilir. Sizin durumunuzda olduğu gibi, iş sözleşmesine deneme süresi konmadığında tarafların deneme süresi varmış gibi bildirim süresine uymadan ve tazminat ödemeden iş sözleşmesini feshetme imkanı yoktur. Dolayısıyla, iş sözleşmenizi süre bitiminden önce haklı fesih olarak değerlendirilemeyecek bir şekilde feshettiğinizde, sözleşmede belirtilen cezai şartın ödenmesi gerekecektir. İş sözleşmelerine yalnızca işçi aleyhine cezai şart konamayacağı; eğer konduysa bunun geçersiz olduğu unutulmamalıdır.