İş Mahkemesinde görülen bir davada davacı vekili müvekkilinin iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile eşitlik ilkesine aykırı davranılması sebebine dayalı tazminatın işverenden tahsilini talep etti. İşveren avukatı ise söz konusu işçinin sık sık uyarı aldığını, izinsiz işe gelmediğini, çalışma arkadaşlarına olumsuz davranışlarda bulunduğunu, işi yavaşlattığını, tedbirsiz davranışları ve dikkatsiz çalışması nedeniyle şirkete zarar verdiğini belirterek davanın reddini savundu. Mahkeme davanın kısmen kabulüne karar verince işveren avukatı kararı temyiz etti. Temyiz edilen dosya Yargıtay 22’nci Hukuk Dairesi önünde geldi. Daire, iş sözleşmesinin feshedilmesinin haklı nedenlere dayalı olduğunu kaydederek mahkeme kararını bozdu 

 

 

Yargıtay kararında, işçiyle ilgili mahkemede verilen tanık beyanlarına yer verildi, ifadesine başvurulan bir tanık, "Davacı işçinin işyerinde huzursuzluk yarattığını, içeride dedikodular yaptığını, işyerinde kilolu bir kadın işçinin yürüyüşünü taklit ettiğini, kadın arkadaşlara, ‘İşte bunun fiziği iyi, işte bunu şöyle yapacaksın’ gibi şeyler söylediğini" belirtti. Yargıtay kararında da şunlar kaydedildi: "Davacının işyerinde arkadaşlarına yönelik söylemleri ve hareketleri ile çalışma ortamını bozduğu, bayan çalışma arkadaşları ile ilgili söylediği sözlerin işyerindeki çalışma ahlakına uygun düşmediği ve bu itibarla davacının işyeri huzur ve sükunu bozan eylemlerinin sabit olduğu anlaşılmıştır. Davacının bu davranışları açıkça işverene haklı fesih imkanı tanımaktadır. Mahkemece kıdem ve ihbar tazminatının kabulüne karar verilmesi hakkaniyet ilkesine ve menfaatler dengesine aykırı olmuştur. Davacının kıdem ve ihbar tazminatı talebinin reddi gerekirken kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir."