16 Ekim 2019
EVLİLİK NEDENİYLE FESHİN ARDINDAN BAŞKA İŞYERİNDE ÇALIŞMA VE İŞSİZLİK ÖDENEĞİ
Evlilik nedeniyle işten ayrılmış olmak istifa tarihinden hemen sonra yeni bir işe girmeye engel değildir.
Bir arkadaşım 32 haftalık hamile. Nisan ayında 1 senelik evli olacak ve senesi dolmadan çıkışını vermeyi düşünüyor. Ama ihtiyacı olduğu için başka bir yerde çalışmak istiyor. Duyduğumuz kadarıyla son çalıştığı yerden işten çıkarıldığında işsizlik parası da hak ediyormuş. Doğruluk payı var mıdır?
Arkadaşınızın kasım sonu gibi doğum yapacağını düşünürsek, doğumdan sonra en az 8 hafta doğum izni kullanacaktır. Eğer doğum öncesi 8 haftalık izninden kullanmayıp doğum sonrası iznine eklediyse, bu süre daha da uzun olacaktır. Resmi nikah tarihi nisan ayının kaçı ise en geç o tarihe kadar evlilik nedeniyle iş sözleşmesini feshedip kıdem tazminatını alabilir. Kendi isteğiyle işten ayrılacağı için bu aşamada işsizlik ödeneğine hak kazanmayacaktır.
Evlilik nedeniyle işten ayrılmış olmak istifa tarihinden hemen sonra yeni bir işe girmeye engel değildir. Arkadaşınız bu yeni işyerinden kendi kusuru nedeniyle olmamak koşuluyla işten çıkartılırsa işsizlik ödeneğine hak kazanır. Ancak işsizlik ödeneğine hak kazanmanın bazı koşulları vardır.
İşsizlik ödeneğinden yararlanabilmek için son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak ve son 120 gün boyunca hizmet akdine tabi olmak gerekmektedir. Son 120 günün aynı işyerinde geçirilmesi şart değildir, ancak arada boşluk olmamalı, yani son 120 günün tamamında bir hizmet akdi bulunmalıdır.
