4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesine göre, belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden tarafın diğer tarafa önceden bildirimde bulunması gerekmektedir. Maddede işçi ve işveren arasında bir ayrım yapılmamıştır. Ne kadar süre önceden bildirimde bulunulacağı ise işçinin o işyerindeki kıdemine bağlıdır. 

 

Eğer yasada 2 ay olarak belirlenen deneme süresi içinde iseniz, bildirimde bulunmanız gerekli değildir. İşyerinde kısa süredir çalışmakta olduğunuzu belirtmişsiniz. Bu süre 6 aydan az ise işverene 2 hafta önceden. 6 ay ile 1.5 yıl arasındaysa 4 hafta önceden bildirimde bulunmalısınız. Bildirimde bulunmazsanız işverenin sizden bu süre kadar tazminat talep etme yetkisi vardır. Yasanın 27. maddesi uyarınca, bildirim süreleri içinde işveren işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücretten kesinti yapmaksızın vermek zorundadır, iş sözleşmesini kimin feshettiğinin önemi yoktur. 

 

Günde en az 2 saat olması gereken yeni iş arama izninizi toplu olarak kullanma hakkına da sahipsiniz. Bunu tercih etmeniz durumunda, izninizi işverene bildirerek ve işten ayrılacağınız günden hemen önceki günlere denk gelecek şekilde kullanmalısınız. Yeni iş arama iznini kullandırmayan işveren bu sürenin ücretini ödemekle yükümlüdür. Eğer bu süre içinde sizi çalıştırırsa, çalışmadan ödenmesi gereken ücrete ek olarak çalışılan sürenin ücreti yüzde 100 zamlı olarak ödenmelidir.