15 Ocak 2020
EKSİK ÇALIŞILAN SAATLER DAHA ÖNCE YAPILAN FAZLA ÇALIŞMADAN DÜŞÜLEBİLİR Mİ?
Bazı günler erken paydos edip daha önce yapılan fazla çalışmadan bu sürenin kesilmesi ancak işçinin onayı ile ve işçinin kayba uğramasına neden olmayacak şekilde yapılabilecek bir uygulamadır.
Çalıştığım fabrikada bazı günler erken paydos edip daha önce yaptığımız fazla çalışmadan bu süreyi kesiyorlar. İşveren böyle bir uygulama yapabilir mi?
Bazı günler erken paydos edip daha önce yapılan fazla çalışmadan bu sürenin kesilmesi ancak işçinin onayı ile ve işçinin kayba uğramasına neden olmayacak şekilde yapılabilecek bir uygulamadır.
Eğer fabrikada bazı günler diyelim üç saat erken paydos ediliyorsa, buna karşılık daha önce yapılan fazla çalışmadan üç saat düşülemez. İşçi eğer onay veriyorsa, düşülebilecek süre yalnızca iki saat olabilir. Çünkü üç saatlik fazla çalışma karşılığı 4.5 saatlik ücrete hak kazanılmıştır. Üç saatin tamamı düşüldüğünde işçi hiç fazla çalışma yapmamış gibi bir sonuç doğmaktadır.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 41. maddesi, fazla çalışma karşılığı serbest zaman kullanmayı düzenlemektedir. Fazla çalışma zam oranının yüzde 50 olduğu bir işyerinde daha önce yapılan fazla çalışma karşılığı zamlı ücret yerine serbest zaman kullanılması bir saate karşılık 1.5 saat olarak uygulanır ve işçinin bunu istemesine bağlıdır. İşçinin talebine bağlı olan bu hak altı ay içinde ve ücrette hiçbir kesinti yapılmadan kullanılabilir.
Ancak karşılaştığınız bu uygulama işe girerken ya da daha sonra onay verdiğiniz denkleştirme olabilir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 63. maddesinde düzenlenen denkleştirmede, iki aylık süre içinde haftalık çalışma süresi ortalama 45 saat olmak koşuluyla bazı haftalarda daha çok bazı haftalarda bunu dengeleyecek şekilde daha az çalışılabilmektedir. Bu nedenle, belirli bir haftadaki 45 saatin üzerindeki çalışmalar, haftalık çalışma süreleri ortalaması 45’i aşmamak koşuluyla, zamlı ücret ödenmesi gereken fazla çalışma sayılmamaktadır. Sorularınızı calismahavati@aydinlik.com.tr adresine gönderebilirsiniz.
