22 Ocak 2020
YARGITAY, DEDİKODU ÇIKARARAK BAŞKA İŞÇİYE SATAŞMAYI HAKLI FESİH SAYDI
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hakkında bir kadınla gönül ilişkisi yaşadığına yönelik dedikodu çıkaran amirine Şimdi herkesin dilindesin şeklinde mesaj atan işçinin, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğine hükmetti.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hakkında "bir kadınla gönül ilişkisi yaşadığı"na yönelik dedikodu çıkaran amirine "Şimdi herkesin dilindesin" şeklinde mesaj atan işçinin, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğine hükmetti.
İstanbul’da bir fabrikada çalışan işçi, amiri konumundaki işletme müdürünün aynı iş yerinde çalışan bir kadınla gönül ilişkisi yaşadığına yönelik söylemlerde bulundu.
Fabrika yönetimi, işçiyi işten çıkarttı. İş akdinin haksız nedenle feshedildiğini öne süren işçi, işe iade istemiyle dava açtı.
İstanbul Anadolu 13. İş Mahkemesi ise davayı reddetti.
İşçinin, istinaf kanun yoluna başvurmasının ardından İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 27. Hukuk Dairesi, yerel mahkeme kararını hukuka uygun buldu. Daire, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/2-d maddesindeki hükümle işçinin, işverene, onun ailesinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması halinde işverene iş sözleşmesini haklı nedenle sonlandırma imkanı tanıdığına işaret etti.
İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 27. Hukuk Dairesinin kararında, davacının amiri konumundaki başka işçi hakkında dedikodu yaptığı, eylemin sataşma niteliğinde olduğu, iş sözleşmesinin haklı nedenle sona erdirildiği belirtildi. Temyiz üzerine dosyayı görüşen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise işçinin eyleminin sataşma olduğuna, iş akdinin haklı nedenle feshedildiğine hükmederek kararı onadı.
