Bir işyerinde operatör olarak çalışan işçi, mesai bitimine iki saat kala vardiya amirinden izin istemesi üzerine iş akdinin tek taraflı olarak feshedildiğini iddia ederek, kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesi için dava açtı. Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna göre, davanın reddine karar verdi. Dava Yargıtay’a taşındı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararının gerekçesinde, "işverenin hatırlatmasının ardından sadece bir kez görevi yapmama yeterli sayılmamalıdır" denilerek, "işçinin görevi yapmama eylemi hatırlatmanın ardından devamlılık arz etmelidir. İşveren tarafından fesih öncesinde, işçinin yapmakla yükümlü olduğu görevleri hatırlatılmalıdır, işçinin görev tanımının, bireysel ya da toplu iş sözleşmesinde açıkça öngörülmüş olması işverenin hatırlatma yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz" ifadelerine yer verildi. 

 

 

Somut uyuşmazlıkta davacının iş yerinde operatör olarak çalıştığı hatırlatılan kararda şunlar kaydedildi: "13 Ekim 2014 tarihinde davacının 08:00-18:00 vardiyasında çalıştığı sırada amirlerinden izin istediği ancak amirleri tarafından işlerin yoğun olması nedeniyle izin verilmediği anlaşılmıştır. Davacının da bunun üzerine işinin başına dönmeyerek saat 16:00 civarı işyerinde bulunan kantine giderek burada mesai bitimi olan 18:00’a kadar oturduktan sonra işyerini terk ettiği şeklinde gerçekleşen olayda, işçinin hatırlatıldığı halde görevlerini yapmamakta ısrar etmesinin’ yasal şartları oluşmadığından davanın kabulü yerine reddi hatalıdır."