06 Mart 2020
ÜCRETE ZAM YAPILMAMASI
Fiyatlar sürekli artarken ücrete zam yapılmaması adil olmamakla birlikte, yasalar işverene ücretleri her yıl artırma yükümlülüğü getirmemiştir. Ücret zammı işverenin yönetim hakkı kapsamında değerlendirilmektedir.
Bu yıla kadar normalde her yıl ocak ayında ücrete zam yapılırdı. Bu yıl ocak maaşım geçen yılki maaşımın aynısı, yani hiç artmamış. Önce kimseye zam yapılmadı sandım ama araştırınca öyle olmadığını anladım. Doğum sonrası ücretsiz izin konusunda daha önce işverenle bir tartışma yaşamıştım. Bu haksızlık karşısında ne yapmalıyım?
Fiyatlar sürekli artarken ücrete zam yapılmaması adil olmamakla birlikte, yasalar işverene ücretleri her yıl artırma yükümlülüğü getirmemiştir. Ücret zammı işverenin yönetim hakkı kapsamında değerlendirilmektedir. Eğer iş sözleşmenizde, işyeri yönetmeliğinde ya da toplu iş sözleşmesinde ücret zammına ilişkin bir düzenleme varsa, işveren bunu yerine getirmek zorundadır. Eğer böyle bir düzenleme yoksa işverenin önceki yıl zam yapmış olması bu yıl da aynı şekilde zam yapmak zorunda olduğu anlamına gelmemektedir.
Kimseye zam yapılmamış olsaydı işverenin yönetim hakkı kapsamında bu yıl zam yapmadığı düşünülebilirdi. Ancak böyle olmadığını belirtiyorsunuz. Doğum sonrası ücretsiz izin konusundaki tartışmanın ardından bu uygulama işveren tarafından bir tür cezalandırma gibi gözüküyor, işyerinde sizinle aynı özelliklere ve performansa sahip iş arkadaşlarınıza zam yapılıp size yapılmadıysa işverenin eşit davranma borcunu ihlal ettiği söylenebilir.
İşverene bir dilekçe ile başvurup aynı niteliklere sahip iş arkadaşlarınıza yapılan zammın size de uygulanmasını talep etmenizi, gelecek yanıta göre bir avukata danışmanızı öneririz.
