İŞ SÖZLEŞMESİNİN BELİRLİ SÜRELİ OLABİLMESİ İÇİN OBJEKTİF NEDEN GEREKİR
İmzaladığınız iş sözleşmesinin başlığında belirli süreli iş sözleşmesi yazması bu sözleşmenin mutlaka belirli süreli olduğu anlamına gelmez.
Bir özel okulda sekreter olarak çalışıyorum. İşe girerken belirli süreli iş sözleşmesi imzaladım ancak sözleşmenin başlığında "belirli süreli iş sözleşmesi" yazmasına rağmen sözleşmenin içinde sürenin ne kadar olduğu belirtilmiyordu, iki yıl bitti halen çalışıyorum. Bu durum ileride tazminat alma hakkımı engeller mi?