08 Mayıs 2020
İŞÇİ ÇIKARMA YASAĞINI İHLAL ETMENİN CEZASI 2943 LİRA
17 Nisan günlü Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 7244 sayılı yasa ile İş Kanununa eklenen Geçici Madde 10, işverenlerin üç ay süreyle işçi çıkartmasını yasakladı.
Hiçbir hatam olmamasına rağmen 30 Nisan’da işten atıldım, işveren ihbarımı ve kıdem tazminatımı ödedi. Koronavirüs nedenime temmuz ortasına kadar işçilerin işten çıkarılması yasaklandı diye biliyordum. Ne yapabilirim?
17 Nisan günlü Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 7244 sayılı yasa ile İş Kanununa eklenen Geçici Madde 10, işverenlerin üç ay süreyle işçi çıkartmasını yasakladı. İşçinin 4857 sayılı iş Kanunu Madde 25/II’de sayılan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri kapsamında bir kusuru olduğu durumlar ise yasak kapsamı dışında bırakıldı.
Tazminatlarınız ödendiğine göre, işverenin çıkışınızı İş Kanunu Madde 25/II’den yapmadığı anlaşılıyor. Sizin de sorunuzun başında belirttiğiniz gibi, çıkışınız sizden kaynaklanan bir hata nedeniyle olmamış. Bu durumda, işveren söz konusu yasa ile getirilen ve 17 Temmuz 2020 tarihine kadar geçerli olan yasağı ihlal etmiş oluyor.
Sözünü ettiğimiz yasal düzenlemeyle işçi çıkartma yasağı getirildi, ancak bu yasağa aykırı davranmanın caydırıcı bir yaptırımı yoktur. Geçici Madde 10’daki yasağı ihlal eden işveren ya da işveren vekili için öngörülen idari para cezası, iş sözleşmesi feshedilen her bir işçi için aylık brüt asgari ücret (şu anda 2943 TL) kadardır.
İşyerinizde en az 30 işçi çalışıyorsa işe iade talebiyle arabulucuya başvurabilirsiniz.
