06 Temmuz 2020
KISA ÇALIŞMA İŞSİZLİK ÖDENEĞİ SÜRESİNDEN DÜŞÜLMEYECEK
Kısa çalışmayı düzenleyen 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun ilgili maddesine göre, kısa çalışma ödeneği için yapılan ödemeler işsizlik ödeneği süresinden düşülmektedir.
Salgın nedeniyle kapanmanın eşiğinde olan küçük bir işyerindeyim. Nisan sonundan beri faaliyetimiz yok ve kısa çalışma ödeneğinden yararlanıyorum. Kısa çalışma bittiğinde işten atılırsam bu süre işsizlik ödeneğimden kesilecek mi?
Kısa çalışmayı düzenleyen 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun ilgili maddesine göre, kısa çalışma ödeneği için yapılan ödemeler işsizlik ödeneği süresinden düşülmektedir. Maddede "genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerle" üç ayı aşmamak üzere uygulanması öngörülen kısa çalışmada, Kovid-19 salgını döneminde bazı değişiklikler yapıldı. Kısa çalışma ödeneğinden yararlanma koşulları kolaylaştırıldı.
Maddeye göre üç aylık sürenin altı aya kadar uzatılması ve ödenek alınan sürenin işsizlik ödeneği süresinden mahsup edilmemesi konusunda Cumhurbaşkanı yetkili kılınmıştı. Başlangıçta 3 ay olan kısa çalışma süresi 30 Haziran tarihli Resmi Gazetede yayımlanan bir Cumhurbaşkanı Kararı ile bir ay daha uzatıldı. 30 Haziran tarihinde işverenin daha önce yaptığı kısa çalışma süresi bittiyse, aynı işçiler için 1 Temmuz’dan itibaren, süre bitmediyse biteceği tarihten itibaren bir ay daha kısa çalışma sürdürülebilecek.
Aynı tarihte açıklanan ikinci bir kararda da, Kovid-19 nedeniyle dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlar kapsamındaki zorlayıcı sebep gerekçesiyle yapılan ödemelerin başlangıçta belirlenen işsizlik ödeneği süresinden düşülmeyeceği belirtildi. Kısa çalışma sona erdiğinde iş sözleşmeniz işsizlik ödeneğinden yararlanmanıza imkan verecek şekilde sona ererse, kısa çalışma kapsamında yapılan ödemeler işsizlik ödeneği süresinden düşülmeyecektir.
